核心前提：您与老板存在多年事实劳动关系但未签订书面劳动合同，工作期间因工受伤。
核心结论：即使没有书面合同，您仍可通过法律途径主张工伤赔偿，但需分步骤固定证据、确认劳动关系并申请工伤认定。以下是具体分析：

1. 劳动关系认定是关键

根据《劳动合同法》及《关于确立劳动关系有关事项的通知》，未签书面合同不影响事实劳动关系的成立。您可通过以下证据证明劳动关系：

• 工资支付记录：银行流水、微信/支付宝转账记录（需备注“工资”或能体现规律性支付）；
  
• 工作证、工服、考勤记录：如门禁卡、打卡记录、工作群聊天记录；
  
• 同事证言：共同工作过的同事出庭作证；
  
• 工作成果证据：如您签字的文件、客户反馈记录等。
  

行动建议：立即收集上述证据，尤其是近1年的工资支付记录和工作痕迹，避免证据灭失。

2. 申请工伤认定的程序

根据《工伤保险条例》，工伤认定需以劳动关系存在为前提。若老板否认劳动关系，您需先通过劳动仲裁确认劳动关系，再申请工伤认定：

• 步骤一：向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求确认您与老板存在事实劳动关系；
  
• 步骤二：仲裁胜诉后，向社保行政部门提交工伤认定申请（需在受伤后1年内提出）；
  
• 步骤三：若老板未缴纳工伤保险，所有赔偿由老板个人承担（包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等）。
  

风险提示：若超过1年未申请工伤认定，可能丧失主张权利的机会，需尽快行动。

3. 赔偿项目与计算标准

若被认定为工伤，您可主张以下赔偿（以十级伤残为例）：

• 医疗费：实际支出费用；
  
• 停工留薪期工资：按受伤前12个月平均工资计算；
  
• 一次性伤残补助金：7个月本人工资；
  
• 一次性工伤医疗补助金/伤残就业补助金：各地标准不同（如北京为5个月/7个月社平工资）。
  

计算示例：若您月工资5000元，十级伤残可获赔偿约：5000×7（伤残补助）+5000×12（停工留薪期）=9.5万元（具体以当地标准为准）。

4. 若老板拒绝赔偿的应对

若老板否认劳动关系或拒绝赔偿，您可：

• 向劳动监察大队投诉：要求老板支付工资及赔偿；
  
• 申请法律援助：若经济困难，可向当地司法局申请免费法律帮助；
  
• 提起民事诉讼：直接以“提供劳务者受害责任纠纷”为由起诉老板（需证明过错，如未提供安全防护措施）。
  

行动建议：优先通过劳动仲裁和工伤认定程序主张权利，证据更充分且赔偿标准更高。

总结与行动清单

1. 立即收集证据：工资记录、工作证、同事联系方式等；
   
2. 申请劳动仲裁：确认劳动关系（需15-45日）；
   
3. 申请工伤认定：仲裁胜诉后1年内提出；
   
4. 主张赔偿：根据伤残等级计算赔偿金额，要求老板或社保基金支付。
   

温馨提示：工伤认定和劳动仲裁程序较复杂，建议同步整理证据清单并咨询我进一步指导。您的情况完全可以通过法律途径解决，切勿因未签合同而放弃权利。