公司这种做法不合法，劳动合同的签订日期应当为实际签订之日。针对你的问题，分析如下：

一. 公司做法的合法性分析

1. 劳动合同的签订要求：根据《劳动合同法》第十条：“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”。这表明，公司应在员工入职一个月内与其签订劳动合同。
2. 签订日期的真实性：劳动合同上的签订日期应反映真实的合同签订时间。如果公司要求员工在合同签订日期上填写入职日期，而实际签订时间已远超过入职日期，这种做法违背了合同的真实性原则。
3. 法律后果：公司未按时签订劳动合同，可能面临支付双倍工资等法律责任（依据《劳动合同法》第八十二条）。同时，虚假填写合同签订日期也可能导致合同无效或部分条款无效。

二. 你的权益保护

1. 拒绝不合法要求：你有权拒绝公司要求你虚假填写合同签订日期的要求。如果公司坚持这一做法，你可以考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
2. 要求合法签订合同：你应与公司协商，要求按照实际签订日期来填写劳动合同，并确保合同内容真实、合法、有效。
3. 保留证据：如果公司存在不合法行为，你应保留相关证据（如聊天记录、邮件通知等），以便在必要时维护自己的合法权益。

三. 我的建议

• 与公司沟通：首先尝试与公司人力资源部门或相关负责人沟通，明确表达你对合同签订日期的真实性和合法性的关注，并要求按照实际签订日期填写。
• 寻求法律帮助：如果公司不予理睬或坚持不合法做法，你可以咨询劳动监察部门或专业律师，了解具体的法律维权途径。
• 保护自己的权益：在任何情况下，都要确保自己的合法权益不受侵害。如果必要，可以准备通过法律途径来维护自己的权益。

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