工伤能力鉴定做完鉴定后就退休了，赔偿金的发放主体需根据具体情况判断，具体如下：

1. 若单位已为员工购买工伤保险

   • 根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤保险待遇中的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等，通常由工伤保险基金支付。这意味着，在单位已依法为员工缴纳工伤保险的情况下，员工退休后，这部分赔偿金应由保险公司（工伤保险基金管理机构）发放。
   • 需要注意的是，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，且这两项补助金的支付条件与员工是否退休有一定关联。一般来说，如果员工在退休前已经与单位解除或终止了劳动关系，并符合领取条件，那么这两项补助金也应由工伤保险基金支付（一次性工伤医疗补助金）和单位支付（一次性伤残就业补助金，但退休情况下可能不享受此项，具体依据地方规定）。然而，在员工退休的情境下，由于劳动关系自然终止，且退休后员工不再从事工作，因此一次性伤残就业补助金可能不再适用，而一次性工伤医疗补助金则需根据地方规定判断是否发放及发放主体。但核心原则是，已参保的情况下，主要赔偿金由工伤保险基金支付。

2. 若单位未为员工购买工伤保险

   • 如果单位未依法为员工缴纳工伤保险，那么根据《工伤保险条例》第六十二条的规定，单位应按照该条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。这意味着，在员工退休后，如果因工伤导致的赔偿金未得到支付，员工有权要求单位承担支付责任。

额外提醒：

• 工伤赔偿金的发放还受到地方性法规、规章以及具体案件情况的影响。因此，在处理此类问题时，建议员工或其家属首先查阅当地的相关规定，以了解具体的赔偿标准和发放主体。
• 如果员工对赔偿金的发放主体或金额有疑问，可以与单位或工伤保险基金管理机构进行沟通协商。如果协商无果，员工还可以考虑通过法律途径解决争议，如申请劳动仲裁或提起诉讼。

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