工伤劳动能力鉴定在退休后进行，是否能拿到补偿金需分情况讨论：
已完成工伤认定和劳动能力鉴定，且符合领取条件：
- 若职工在达到退休年龄前已完成工伤认定和劳动能力鉴定，且符合领取工伤保险待遇的条件，那么即使退休后，仍可按规定获得相应赔偿。例如，因工伤导致的身体残疾，经鉴定为一定伤残等级后，可领取一次性伤残补助金。这部分赔偿是基于工伤认定和劳动能力鉴定的结果，与是否退休无直接关系。
退休后旧伤复发且经确认需要治疗：
- 工伤职工退休后，若工伤部位旧伤复发且经确认需要治疗，仍可享受工伤医疗待遇。这包括治疗费用等由工伤保险基金支付。这种情况下，即使退休，职工仍能获得因工伤导致的医疗费用补偿。
特定赔偿项目可能受影响：
- 依据《工伤保险条例》，五至十级伤残的工伤职工在劳动合同期满终止或提出解除劳动合同时，可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。但若工伤职工已达到退休年龄并办理退休手续，开始享受基本养老保险待遇，则不再享受这两项待遇。此外，部分地区可能对退休后的工伤赔偿有特殊规定，如停工留薪期工资等赔偿项目可能不再享受，或赔偿标准有所调整。
未及时认定工伤的情况：
- 若职工发生工伤后未在规定时间内进行工伤认定，超过法定申请时效，则可能无法被认定为工伤，进而无法获得工伤保险赔偿。这种情况下，无论是否退休，都无法获得补偿金。
建议与行动指南：
- 及时报告与认定：发生工伤后，应尽快向当地劳动保障部门报告工伤情况，并积极配合工伤认定和劳动能力鉴定程序。这是确保能够获得工伤保险待遇的前提。
- 了解当地政策：不同地区对退休后工伤赔偿的规定可能有所不同。因此，建议了解当地的具体政策和规定，以便更好地维护自己的权益。
- 保留证据材料：保留好所有与工伤相关的证据材料，如医疗记录、工伤认定书、劳动能力鉴定书等。这些材料在后续维权过程中将起到关键作用。
总结：工伤劳动能力鉴定在退休后进行，是否能拿到补偿金取决于多种因素，包括工伤认定情况、伤残等级、治疗情况以及当地法律法规的具体规定。因此，建议受伤职工在发生工伤后及时采取措施，确保自身权益得到最大程度的保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。