工伤认定后劳动能力鉴定下来，公务员的工伤赔偿并非完全由单位赔付，而是根据具体情况由工伤保险基金和单位共同承担。以下是对这一问题的详细分析：
一、公务员工伤赔偿的基本原则
公务员因工作遭受事故伤害或患职业病时，享有工伤保险待遇。这一待遇的支付原则遵循《工伤保险条例》及相关规定，同时考虑到公务员的特殊身份，其工伤赔偿机制与普通企业职工有所不同。
二、公务员工伤赔偿的支付主体
工伤保险基金：
- 公务员参加工伤保险后，其工伤医疗费用、康复费用、辅助器具配置费用等，通常由工伤保险基金支付。
- 工伤保险基金还负责支付一次性伤残补助金、伤残津贴（对于一至四级伤残的公务员）、一次性工伤医疗补助金等。
单位（用人单位）：
- 公务员所在单位需承担部分工伤赔偿责任，如停工留薪期内的工资福利、护理费用等。
- 对于五至六级伤残的公务员，单位需按月支付伤残津贴，并在难以安排工作时支付一次性伤残就业补助金。
- 单位还需承担工伤职工的劳动能力鉴定费用以及其他相关费用。
三、公务员工伤赔偿的具体流程
- 工伤认定：公务员发生工伤后，首先需进行工伤认定，以确认其是否符合工伤条件。
- 劳动能力鉴定：工伤认定后，公务员需进行劳动能力鉴定，以确定其伤残等级和护理依赖程度。
- 赔偿申请：根据劳动能力鉴定结果，公务员或其家属可向工伤保险基金和单位申请工伤赔偿。
- 赔偿支付：工伤保险基金和单位根据各自的责任范围，支付相应的工伤赔偿费用。
四、特殊情况下的赔偿处理
- 公务员未参加工伤保险：如果公务员所在单位未依法参加工伤保险，那么所有工伤赔偿费用将由单位承担。
- 第三方责任造成的工伤：如果公务员的工伤是由第三方造成的，那么公务员在获得工伤保险赔偿后，仍有权向第三方追偿。
五、建议与注意事项
- 及时申请工伤认定和劳动能力鉴定：公务员在发生工伤后，应尽快申请工伤认定和劳动能力鉴定，以便及时获得工伤赔偿。
- 了解赔偿项目和标准：公务员应了解工伤赔偿的具体项目和标准，确保自己的权益得到充分保障。
- 保留相关证据：公务员在申请工伤赔偿时，应保留好相关证据，如医疗记录、工伤认定书、劳动能力鉴定书等。
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