工伤劳动能力鉴定后的赔偿责任主要由工伤保险基金和用人单位共同承担，具体分担比例和责任依据用人单位是否缴纳工伤保险以及员工的伤残等级、实际花费等因素确定。以下是对此问题的详细分析：

一、用人单位已缴纳工伤保险的情况

若用人单位依法为员工缴纳了工伤保险，则大部分赔偿项目将由工伤保险基金支付，这包括但不限于：

• 医疗费用和康复费用：涵盖工伤职工在指定医疗机构的治疗和康复费用。
• 住院伙食补助费：工伤住院期间的伙食补助。
• 异地就医交通食宿费：经同意到统筹地区以外就医的交通、食宿费用。
• 伤残辅助器具费：因日常生活或就业需要安装的假肢、矫形器等辅助器具费用。
• 生活护理费：经鉴定需要生活护理的，按月支付的生活护理费。
• 一次性伤残补助金和伤残津贴：根据伤残等级支付的一次性补助金和一至四级伤残职工的按月津贴。
• 一次性医疗补助金：解除或终止劳动合同时支付的一次性工伤医疗补助金。

同时，用人单位也需承担部分赔偿责任，如：

• 停工留薪期工资福利：工伤期间原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。
• 五级、六级伤残津贴：难以安排工作的五级、六级伤残职工，由用人单位按月发放伤残津贴。
• 一次性伤残就业补助金：解除或终止劳动关系时，由用人单位支付的一次性伤残就业补助金。

二、用人单位未缴纳工伤保险的情况

若用人单位未为员工缴纳工伤保险，则按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准，所有费用均由用人单位自行承担。这一规定旨在保障工伤职工的合法权益，并促使用人单位依法参加工伤保险。若用人单位拒不支付，工伤保险基金可先行支付，但随后用人单位需偿还该笔费用；若不偿还，社会保险经办机构有权依法追偿。

三、第三人侵权导致工伤的情况

如果工伤是由第三人侵权导致的，那么赔偿责任主体将涉及侵权第三人和用人单位（若已缴纳工伤保险，则涉及工伤保险机构）。在这种情况下，劳动者可以向侵权第三人主张民事侵权赔偿，同时也可以向用人单位或工伤保险机构主张工伤保险待遇赔偿。不过，部分赔偿项目可能存在竞合，具体处理方式因地区而异，可能支持双重赔偿或补充赔偿等。

四、实际操作建议

1. 及时咨询：鉴于工伤赔偿涉及多个因素和复杂的计算方式，建议在进行工伤劳动能力鉴定后，及时咨询当地社保部门或我（杨凡律师），以准确了解自己的权益、赔偿项目及流程，确保获得应有的赔偿。
2. 准备证据：在确定赔偿责任主体后，劳动者应准备好相关证据材料，如劳动能力鉴定结论、医疗费用单据、收入证明等，以便在协商或诉讼过程中维护自己的合法权益。
3. 法律途径：若与责任主体协商不成，劳动者可通过劳动仲裁、民事诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你在工伤赔偿方面还有其他疑问，比如赔偿的具体流程、所需材料等，可以直接向我咨询。