结论
在工伤认定赔偿中，责任主体的确定主要取决于用人单位是否为职工缴纳了工伤保险。若用人单位已缴纳工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付，用人单位承担部分责任；若用人单位未缴纳工伤保险，所有赔偿责任由用人单位承担。
详细分析
用人单位已缴纳工伤保险的情况
工伤保险基金支付的项目：
- 医疗费用和康复费用：涵盖因工伤产生的挂号费、检查费、治疗费、药费及康复性治疗费用。
- 住院伙食补助费：工伤住院治疗期间的伙食补助。
- 交通食宿费：经同意到统筹地区以外就医的交通、食宿费用。
- 伤残辅助器具费：因日常生活或就业需要，经确认可安装假肢、矫形器等辅助器具的费用。
- 生活护理费：经评定伤残等级并确认需要生活护理的费用。
- 一次性伤残补助金和伤残津贴：根据伤残等级支付一次性补助金，一至四级伤残职工按月领取伤残津贴。
- 一次性医疗补助金：终止或解除劳动合同时，用于后续医疗支出的补助金。
- 因工死亡待遇：遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
- 劳动能力鉴定费：进行劳动能力鉴定所产生的费用。
用人单位支付的项目：
- 治疗期间的工资福利：停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
- 五级、六级伤残津贴：难以安排工作的五级、六级伤残职工，由单位按月发给伤残津贴。
- 一次性伤残就业补助金：终止或解除劳动合同时，帮助工伤职工度过适应期的补助金。
用人单位未缴纳工伤保险的情况
- 在这种情况下，原本应由工伤保险基金支付的所有费用，均改由用人单位按照《工伤保险条例》规定的项目和标准支付。这包括上述提到的医疗费用、康复费用、一次性伤残补助金、伤残津贴等各项费用。
维权途径与建议
维权途径：
- 如果用人单位不支付工伤赔偿，职工可以通过多种途径维护自己的合法权益，包括与用人单位协商、向劳动争议调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以及向人民法院提起诉讼。
建议：
- 及时申请工伤认定：工伤发生后，职工或其家属应及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请，这是后续获得赔偿的前提。
- 保留相关证据：包括医疗记录、费用单据、工伤认定决定书等，这些证据在后续维权过程中至关重要。
- 了解赔偿项目与标准：明确哪些项目由工伤保险基金支付，哪些由用人单位支付，以及具体的支付标准，有助于更好地维护自己的权益。
- 寻求专业帮助：在处理工伤问题时，如果感到困惑或无助，可以向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。
特殊情况说明
- 第三人侵权导致的工伤：如果工伤是由第三人侵权造成的，职工在获得工伤保险待遇后，仍有权向第三人主张侵权赔偿。这种情况下，职工可以同时获得工伤保险赔偿和侵权赔偿，但需注意避免重复获得赔偿的部分。
希望以上解答能够帮助你更好地理解工伤认定赔偿的责任主体和维权途径。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。