结论前置

在工地发生工伤后，赔偿责任的承担主体主要取决于用人单位是否为职工缴纳了工伤保险。具体来说：

1. 若用人单位已缴纳工伤保险：大部分赔偿由工伤保险基金支付，用人单位承担部分责任。
2. 若用人单位未缴纳工伤保险：所有赔偿责任由用人单位承担。

详细分析

一、用人单位已缴纳工伤保险的情况

1. 工伤保险基金支付的项目：

   • 医疗费用和康复费用：涵盖因工伤产生的挂号费、检查费、治疗费、药费及康复性治疗费用。
   • 住院伙食补助费：工伤住院治疗期间的伙食补助。
   • 交通食宿费：经同意到统筹地区以外就医的交通、食宿费用。
   • 伤残辅助器具费：因日常生活或就业需要，经确认可安装假肢、矫形器等辅助器具的费用。
   • 生活护理费：经评定伤残等级并确认需要生活护理的费用。
   • 一次性伤残补助金和伤残津贴：根据伤残等级支付一次性补助金，一至四级伤残职工按月领取伤残津贴。
   • 一次性医疗补助金：终止或解除劳动合同时，用于后续医疗支出的补助金。
   • 因工死亡待遇：遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
   • 劳动能力鉴定费：进行劳动能力鉴定所产生的费用。

2. 用人单位支付的项目：

   • 治疗期间的工资福利：停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
   • 五级、六级伤残津贴：难以安排工作的五级、六级伤残职工，由单位按月发给伤残津贴。
   • 一次性伤残就业补助金：终止或解除劳动合同时，帮助工伤职工度过适应期的补助金。

二、用人单位未缴纳工伤保险的情况

在这种情况下，原本应由工伤保险基金支付的所有费用，均改由用人单位按照《工伤保险条例》规定的项目和标准支付。这包括上述提到的医疗费用、康复费用、一次性伤残补助金、伤残津贴等各项费用。

三、特殊情况下的赔偿

• 第三人侵权：若工伤由第三人侵权造成，职工在获得工伤保险待遇后，仍可向第三人主张侵权赔偿。例如，如果工伤是由于工地上的第三方设备故障或操作不当导致的，那么受伤员工除了可以向用人单位主张工伤赔偿外，还可以向该第三方主张侵权赔偿。

四、赔偿申请流程

1. 准备材料：包括工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等。
2. 提出申请：职工或其近亲属、工会组织需在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3. 等待审核：社会保险行政部门会对提交的材料进行审核，并作出认定决定。
4. 申请赔偿：根据工伤认定结果，向工伤保险基金或用人单位申请相应的赔偿。

建议

在处理工地工伤问题时，受伤员工或其家属应及时了解用人单位是否为自己缴纳了工伤保险，并明确赔偿主体和具体的赔偿流程。如果用人单位不支付工伤赔偿，或者对赔偿金额有争议，可以通过与用人单位协商、向劳动争议调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以及向人民法院提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。

同时，我也建议用人单位积极履行缴纳工伤保险的法定义务，这不仅可以保障员工的合法权益，也可以避免用人单位因未缴纳工伤保险而承担不必要的法律责任和经济损失。如果有任何法律问题，可以直接向我咨询。