针对您提出的“参加工作11年现在人事部发现毕业假怎么处理”的问题，这主要涉及到的是年休假资格以及可能因学历或毕业情况不实而引发的年休假调整问题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，年休假是职工因连续工作满一定年限而享受的带薪休假权利。根据《职工带薪年休假条例》以及相关规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。您参加工作已经11年，因此正常情况下您应享受每年10天的年休假。
然而，现在人事部发现您的毕业情况可能存在不实，这可能会影响到您的实际工作年限计算，进而影响到您的年休假资格。如果毕业情况不实导致您实际工作年限少于11年，那么您可能无法享受每年10天的年休假，而是应按照实际工作年限对应的年休假天数来享受。
针对这种情况，我建议您采取以下措施：
核实毕业情况：首先，您需要核实自己的毕业情况，包括毕业证书的真实性、毕业时间等。如果确实存在不实情况，您需要尽快与相关部门或学校进行沟通，寻求解决方案。
与人事部沟通：在核实毕业情况后，您需要与人事部进行沟通，说明实际情况，并询问他们对于这种情况的处理方式。人事部可能会根据您的实际工作年限重新计算您的年休假天数，或者要求您提供相关证明材料来确认您的年休假资格。
了解公司政策：不同公司对于年休假的处理政策可能有所不同。因此，您需要了解公司对于年休假资格、请假流程、未休年休假补偿等方面的具体规定，以便更好地维护自己的权益。
遵守法律法规：在处理这个问题时，您需要遵守相关的法律法规和公司规定。如果因为毕业情况不实而影响了年休假资格，您需要接受相应的处理结果，并尽快采取措施进行纠正。
总之，如果因为毕业情况不实而影响了您的年休假资格，您需要尽快核实情况、与人事部沟通、了解公司政策，并遵守相关法律法规和公司规定。希望这些建议能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。