针对您提出的“被发现毕业证假、工龄造假该如何处理”的问题，这确实是一个涉及组织人事纪律和法律法规的严肃话题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，无论是毕业证造假还是工龄造假，都属于“弄虚作假，骗取职务、职级、职称、待遇、资格、学历、学位等利益”的行为，这是严重违反组织人事纪律和法律法规的。
一、法律法规依据
根据《中国共产党纪律处分条例》第八十六条的规定，弄虚作假，骗取职务、职级、职称、待遇、资格、学历、学位、荣誉、称号或者其他利益的，将给予相应的纪律处分，包括警告、严重警告、撤销党内职务、留党察看，甚至开除党籍。同时，《中华人民共和国档案法实施条例》等相关法律法规也对伪造档案等行为有明确的处罚规定。
二、处理流程
调查核实：一旦发现毕业证或工龄造假的情况，相关部门（如组织人事部门、档案部门等）会立即展开调查，核实事实真相。
纪律处分：根据调查结果，如果确认存在造假行为，将依据相关法律法规和纪律规定，对涉事人员给予相应的纪律处分。
纠正利益：对于因造假行为而获得的利益（如职务、职级、职称、待遇等），应当由承办案件的纪检机关或者由其上级纪检机关建议有关组织部门、单位按照规定予以纠正。
法律追究：如果造假行为涉嫌违法，还将依法追究涉事人员的法律责任。
三、建议与警示
诚实守信：作为职场人士，应当始终坚守诚实守信的原则，不弄虚作假，不骗取任何利益。
遵守纪律：严格遵守组织人事纪律和法律法规，不参与任何违规谋取人事利益的行为。
及时纠正：如果发现自己或他人存在造假行为，应当及时向相关部门报告，并主动纠正错误，以减轻或避免可能的纪律处分和法律责任。
增强法治意识：通过学习和了解相关法律法规，增强自己的法治意识，做到知法、守法、用法。
总之，毕业证和工龄造假是严重违反组织人事纪律和法律法规的行为，一旦被发现，将面临严重的纪律处分和法律责任。因此，我建议您始终坚守诚实守信的原则，遵守相关法律法规和纪律规定，共同维护一个公平、公正、有序的职场环境。