工资明细表把自己删除，并不直接等同于公司辞退。这一行为可能由多种原因导致，我们需要从不同角度来分析。

一、可能并非辞退

1. 系统或操作错误：

   • 有时候，工资明细表的删除可能是由于系统故障、数据录入错误或人为操作失误导致的。这种情况下，删除并不代表公司有辞退的意图。

2. 信息更新或调整：

   • 公司可能在进行工资系统升级、信息调整或重新编制工资表时，暂时删除了某些员工的信息，以便后续进行更准确的核算和发放。这同样不意味着辞退。

二、可能是辞退的预兆或结果

1. 辞退前的准备：

   • 如果公司确实打算辞退某位员工，可能会在正式辞退前进行一系列准备，包括从工资明细表中删除该员工的信息。但这种情况通常还会伴随其他辞退相关的迹象，如口头通知、书面辞退信等。

2. 辞退后的处理：

   • 在员工被正式辞退后，公司可能会从工资明细表中删除该员工的信息，以反映其已不再是公司员工的状态。然而，这仅仅是辞退后的一个处理步骤，并非辞退的直接原因或表现。

三、如何判断是否被辞退

1. 观察其他迹象：

   • 除了工资明细表的删除外，还应观察公司是否有其他辞退相关的迹象，如是否收到了书面辞退通知、是否被要求办理离职手续等。

2. 与公司沟通：

   • 最直接的方法是向公司的人力资源部门或直接上级询问，了解工资明细表删除的具体原因以及自己的就业状态。

3. 法律途径：

   • 如果怀疑自己被非法辞退，可以寻求法律援助或向劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。

四、法律建议

• 保留证据：无论工资明细表的删除是否意味着辞退，都应保留好相关证据，如工资条、银行转账记录、与公司沟通的记录等。
• 及时沟通：一旦发现工资明细表被删除，应及时与公司沟通，了解原因并寻求解决方案。
• 依法维权：如果认为自己的权益受到了侵害，应依法维权，通过劳动仲裁或诉讼等途径解决争议。

最后需要强调的是，工资明细表的删除并不直接等同于公司辞退。在遇到这种情况时，应保持冷静，通过观察其他迹象、与公司沟通以及依法维权等方式来维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。