若你的工资薪金记录被公司删除，首先明确结论：你有权要求公司恢复或提供工资记录，并可通过法律途径维护自身权益。以下从不同角度为你详细分析：
一、公司删除工资记录的合法性分析
法律义务：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位有义务保存员工的工资支付记录，通常至少保存两年以上，以备查验。这是为了保障员工的合法权益，确保工资支付的透明度和公正性。
非法删除：若公司未经合法程序或无正当理由删除工资记录，可能构成违法行为。这种行为可能损害员工的合法权益，如影响员工申请劳动仲裁或提起诉讼时的证据提供。
二、员工应采取的措施
与公司沟通：
- 首先，你可以尝试与公司的人力资源部门或相关负责人沟通，要求公司恢复或提供被删除的工资记录。
- 在沟通过程中，保持冷静和理性，明确表达你的诉求和依据。
收集证据：
- 如果公司拒绝提供或恢复工资记录，你可以尝试收集其他相关证据，如银行流水、工资条（如有）、同事证言等，以证明你的工资收入情况。
- 这些证据在后续的法律程序中可能起到关键作用。
申请劳动仲裁：
- 如果与公司沟通无果，你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司恢复或提供工资记录，并可能要求公司支付因删除记录而给你造成的损失。
- 在申请劳动仲裁时，你需要提交相关证据和申请书，明确你的仲裁请求和事实依据。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以向人民法院提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。
- 在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来支持你的主张，并可能需要接受法院的调解或判决。
三、可能的法律后果
对公司：如果公司被认定存在违法行为，如非法删除工资记录，可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。同时，公司还可能需要承担因违法行为而给员工造成的损失赔偿责任。
对员工：如果员工能够成功维护自己的合法权益，如通过劳动仲裁或诉讼要求公司恢复或提供工资记录，并获得相应的赔偿或补偿，这将有助于保障员工的经济利益和合法权益。
四、建议与提醒
- 保留证据：在日常工作中，建议你保留好与工资相关的所有证据，如工资条、银行流水等，以备不时之需。
- 及时维权：如果你发现公司存在违法行为，如删除工资记录，建议你及时采取措施维护自己的合法权益，避免错过维权时机。
- 咨询专业律师：在处理此类法律问题时，如果你感到困惑或不确定如何操作，可以随时向我咨询。我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。