公司把工资条数据都删了，这一行为是否违法，需结合具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 从劳动法规定角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位有义务向劳动者提供工资支付凭证，这通常包括工资条。工资条是劳动者了解自己工资构成、扣除项目等重要信息的依据，也是劳动者维护自己合法权益的重要证据。
   • 如果公司无故删除工资条数据，且无法提供合理的解释或补救措施，这可能被视为违反了劳动法中关于工资支付凭证提供义务的规定。

2. 从数据保护与隐私角度：

   • 工资条数据属于劳动者的个人信息，公司作为数据处理者，有义务保护这些信息不被非法删除或泄露。
   • 如果公司删除工资条数据的行为违反了数据保护法规，如未经劳动者同意擅自删除其个人信息，那么公司可能面临数据保护方面的法律责任。

3. 从实际操作与证据保留角度：

   • 在实际操作中，公司应妥善保留工资条数据，以备劳动者查询或劳动监察部门检查。
   • 如果公司因管理不善或故意删除工资条数据，导致劳动者无法查询自己的工资记录或劳动监察部门无法进行核查，这可能对公司的信誉和法律责任产生不利影响。

法律建议：

• 如果您发现公司删除了工资条数据，首先应与公司沟通，要求其提供合理的解释和补救措施，如重新提供工资条或出具相关证明。
• 如果公司拒绝提供或无法提供合理的解释，您可以向当地的劳动监察部门投诉，要求其介入调查并维护您的合法权益。
• 在处理此类问题时，建议您保留好相关证据，如与公司的沟通记录、工资条的复印件（如果有）等，以便在需要时提供证明。

可能的法律后果：

• 如果公司被认定违反了劳动法或数据保护法规，可能面临罚款、责令改正等行政处罚。
• 在极端情况下，如果公司的行为构成对劳动者权益的严重侵害，还可能面临民事赔偿或刑事责任。

总结与提醒： 公司删除工资条数据的行为是否违法，需结合具体情况和法律法规来判断。作为劳动者，您有权了解自己的工资构成和扣除项目，并应妥善保留相关证据以维护自己的合法权益。如果您对此类问题有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。