公司与员工仅签订劳动协议而未签订劳动合同，会面临一系列严重的法律后果和经营管理风险，主要包括支付双倍工资、被视为订立无固定期限劳动合同、面临行政处罚、在劳动争议中处于不利地位以及丧失以试用期不合格为由辞退员工的权利等。 以下是对这些问题的详细分析：

一、法律责任与赔偿风险

1. 支付双倍工资

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定旨在惩罚用人单位的不规范行为，并保护劳动者的合法权益。计算期间通常是从用工满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日，这无疑增加了公司的财务负担。

2. 视为已订立无固定期限劳动合同

   • 同样依据《劳动合同法》第十四条，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为双方已订立无固定期限劳动合同。这意味着公司在解除劳动关系时将面临更严格的法律限制和可能更高的经济补偿成本。同时，若违反规定不补订无固定期限劳动合同，还需继续支付双倍工资。

二、行政管理风险

• 劳动行政部门有权对用人单位的劳动合同签订情况进行监督检查。对于未签合同的行为，劳动行政部门可责令限期改正，逾期不改的，将按每人一定金额的标准处以罚款。这不仅增加了公司的运营成本，还可能损害公司的声誉和形象。

三、劳动纠纷隐患

• 在没有书面合同明确双方权利义务的情况下，公司容易陷入各类劳动纠纷，如工作内容、工作时间、薪资待遇等争议。由于缺乏明确的合同依据，公司在劳动争议处理中往往处于不利地位，难以有效举证自己的主张，从而增加了败诉风险和法律成本。

四、用工管理风险

• 如果未签订书面劳动合同，公司丧失了以试用期不合格为由辞退员工的权利。这增加了企业的用工风险，因为即使员工在试用期内表现不佳，公司也无法合法地随时辞退并避免支付经济补偿金。

五、对员工的影响及潜在风险

1. 权益保障受限

   • 缺乏书面劳动合同使得员工在证明与公司存在劳动关系时面临困难，这在工伤认定、职业病诊断与鉴定、劳动报酬支付争议等问题上尤为突出。无法证明劳动关系可能导致员工无法获得应有的赔偿和保障。
   • 书面合同是员工权益的重要保障，明确了工资待遇、工作时间、休息休假、社会保险等内容。缺少合同，这些权益可能得不到有效保障，员工容易遭受随意克扣工资、延长工作时间却不支付加班费等不公平待遇。

2. 职业稳定性与发展受影响

   • 没有书面合同的约束，员工对自身在公司的职业发展缺乏明确预期。公司可能随意调整员工的工作岗位、工作地点等，员工较难维护自身的合理权益，这会影响员工的职业稳定性和对公司的归属感。

六、建议与措施

• 及时补签劳动合同：公司应尽快与员工补签书面的劳动合同，以明确双方的权利和义务，降低法律风险。
• 加强内部管理：公司应建立健全的劳动合同管理制度，确保在员工入职后及时与其签订书面的劳动合同。
• 咨询专业律师：如有需要，公司可以咨询专业律师，了解具体的法律要求和操作流程，以确保合规经营。

综上所述，公司未与员工签订劳动合同将带来严重的法律后果和经营管理风险。因此，公司应严格遵守相关法律法规，及时与劳动者签订书面劳动合同。 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。