结论前置：人事（通常指用人单位或其代表）自己没签劳动合同，对用人单位和劳动者双方均存在显著的法律风险与不利影响。以下从用人单位和劳动者两个角度进行详细分析：
对用人单位的风险和问题
支付双倍工资风险：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定旨在促使用人单位及时与劳动者签订书面合同，以保障双方权益。例如，如果用人单位在用工三个月后仍未与劳动者签订劳动合同，那么从第二个月起，用人单位就需要向劳动者支付双倍的工资。
无固定期限劳动合同成立风险：
- 用人单位若自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，则视为已订立无固定期限劳动合同。这意味着用人单位在终止劳动关系时将面临更大的难度和成本，因为无固定期限劳动合同的解除需要满足更严格的法律条件。
试用期约定困难：
- 没有书面劳动合同，用人单位无法合法约定试用期。试用期是用人单位和劳动者相互了解、选择的重要期间，缺乏试用期约定可能增加辞退不符合要求员工的法律障碍。
商业秘密保护难题：
- 缺乏劳动合同，用人单位难以通过合同条款约束劳动者保守商业秘密和竞业限制。在竞争激烈的市场环境中，商业秘密的泄露可能给用人单位带来重大损失。
员工离职风险：
- 无劳动合同约束，员工可能随时离职，影响用人单位的正常生产经营。特别是关键岗位人员的突然离职，可能导致用人单位面临重大运营挑战。
工伤赔偿责任增加：
- 在未签订劳动合同的情况下，若劳动者发生工伤事故，用人单位可能需要承担更多的举证责任，并可能面临更大的赔偿责任。因为缺乏书面合同，用人单位在证明劳动关系、工作年限等方面可能面临困难。
对劳动者的不利影响
权益保障缺乏依据：
- 没有劳动合同，劳动者的工资待遇、工作岗位、工作时间等权益缺乏书面明确。一旦用人单位违约，劳动者维权将更为困难，因为缺乏直接的证据支持其主张。
社会保险缴纳问题：
- 部分用人单位可能以未签订劳动合同为由，规避为劳动者缴纳社会保险的责任。社会保险是劳动者的重要权益之一，缺乏社会保险保障可能影响劳动者的养老、医疗等方面的权益。
离职补偿主张困难：
- 没有劳动合同作为证明，劳动者在主张离职补偿时可能面临更多挑战。劳动者需要额外的时间和精力来证明劳动关系和工作年限，这可能增加其维权的成本和难度。
综合分析与建议
- 明确法律关系：签订书面劳动合同是确立劳动关系的法律依据，有助于明确双方的权利和义务，减少因约定不明而产生的纠纷。
- 保障双方权益：劳动合同不仅保护了劳动者的合法权益，如工资待遇、工作时间等，同时也为用人单位提供了合法的用工依据，降低了法律风险。
- 促进和谐稳定：通过签订劳动合同，双方可以就工作内容、岗位职责、薪酬福利等进行协商并达成共识，有助于建立和谐稳定的劳动关系。
行动建议：无论是用人单位还是劳动者，都应重视劳动合同的签订。用人单位应主动与劳动者签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务；劳动者也应积极要求用人单位签订劳动合同，以保障自己的合法权益。如果遇到用人单位拒绝签订劳动合同的情况，劳动者可以向劳动行政部门投诉或寻求法律援助。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
- 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、第七条：对用人单位未签订劳动合同的法律责任进行了进一步明确和细化。
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