结论前置：针对您描述的情况，学徒工在应聘时未被告知无工资，工作半个月后被辞退且被告知学徒无工资，这是不合法的。您有权要求老板支付相应的工资，并可以通过协商、投诉或法律途径来维护自己的合法权益。
法律分析
劳动关系与工资支付：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，只要劳动者与用人单位建立了劳动关系，无论是否为学徒工，用人单位都应当按照约定支付工资。
- 老板在应聘时未明确告知学徒无工资，且您已实际工作半个月，这构成了事实上的劳动关系，因此老板有义务支付您这段时间的工资。
老板行为的违法性：
- 老板以学徒无工资为由拒绝支付工资，这是违法的。学徒身份并不免除用人单位支付工资的责任。
- 老板在您工作半个月后无故辞退您，也可能构成违法解除劳动合同，您有权要求相应的经济补偿（如果符合法定情形）。
应对策略
与老板协商：
- 首先，您可以尝试与老板进行友好协商，明确指出其行为的违法性，并要求支付应得的工资。
- 协商时，可以保留相关证据，如工作记录、聊天记录等，以备不时之需。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，反映老板拒绝支付工资的情况。
- 劳动监察部门会依法进行调查，并可能对老板进行处罚，同时要求其支付您的工资。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求裁决老板支付工资及可能的赔偿。
- 对仲裁结果不服的，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
注意事项
- 在处理此类纠纷时，务必保留好相关证据，如工作证、工作记录、工资条（如果有）、聊天记录等，这些证据将对您维权至关重要。
- 如果您对法律程序不熟悉，可以考虑寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分保障。
可能的法律后果
- 如果老板被认定违法，他可能需要支付您应得的工资、可能的赔偿金（如违法解除劳动合同的赔偿金），并可能面临劳动监察部门的处罚。
- 如果您通过法律途径维权并胜诉，老板还需要承担您因维权而产生的合理费用（如律师费、诉讼费等，具体根据案件情况和法院判决而定）。
综上所述，您有权要求老板支付应得的工资，并可以通过协商、投诉或法律途径来维护自己的合法权益。如果遇到困难或不确定如何操作，请随时向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。