学徒没签合同不给工资直接走，一般仍有权要求支付工资。下面我来详细分析这个问题：
核心前提
- 学徒与雇主之间未签订劳动合同。
- 学徒在完成一定工作后，雇主未支付工资。
- 学徒考虑直接离开，并询问是否有权要求支付工资。
法律分析
劳动关系的认定：
- 尽管未签订书面劳动合同，但学徒与雇主之间若存在实际用工行为，且该行为符合劳动关系的特征（如学徒提供劳动，雇主支付报酬等），则双方之间仍可能构成事实劳动关系。
工资的支付义务：
- 根据《劳动法》及《劳动合同法》的相关规定，雇主有义务向提供劳动的劳动者支付工资。这一义务并不因双方未签订书面劳动合同而免除。
- 因此，即使学徒与雇主之间未签订书面合同，但学徒实际提供了劳动，雇主仍应支付相应的工资。
直接离开的影响：
- 学徒直接离开可能会对双方的劳动关系产生一定影响，如可能被视为解除劳动关系。
- 但这一行为并不影响学徒要求支付已经提供劳动所对应的工资的权利。
结论与建议
- 结论：学徒在未签订合同的情况下提供劳动，雇主仍有义务支付工资。学徒直接离开并不影响其要求支付工资的权利。
- 建议：
- 学徒应首先尝试与雇主进行协商，要求支付工资。
- 若协商无果，学徒可以向当地劳动监察部门投诉，或提起劳动仲裁或诉讼来维护自己的合法权益。
- 在此过程中，学徒应尽可能收集证据（如工作记录、聊天记录、证人证言等）来证明自己的劳动事实及工资情况。
总之，学徒在未签合同的情况下提供劳动，仍有权要求雇主支付工资。若遇到工资纠纷，应积极采取措施来维护自己的合法权益。