结论：学徒满一个月后，如果厂里未安排合适工作，您有权要求老板支付相应的员工工资，但具体能否获得以及获得多少，需根据您与厂里之间的实际法律关系来确定。
分析说明：
若您与厂里构成劳动关系：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利。即使您作为学徒，在满一个月后，如果已经为厂里提供了劳动，且厂里未安排合适工作，这并不影响您获得劳动报酬的权利。
- 您有权要求老板按照您实际提供的劳动时间、劳动强度以及双方约定的或行业标准的工资水平来支付工资。如果双方没有约定工资水平，可以参照当地同行业或相近行业的工资标准来确定。
若您与厂里构成劳务关系或培训关系：
- 如果您与厂里之间并未形成正式的劳动关系，而是劳务关系或培训关系，那么工资支付的问题就需要根据双方之间的具体约定来确定。
- 如果双方有明确的约定，比如约定了学徒期间的工资、补贴或培训费用等，那么您有权要求老板按照约定来支付。
- 如果双方没有约定或约定不明确，那么您可能需要与老板进行协商，或者根据行业惯例、公平原则等来确定应得的报酬。
特殊场景：
- 如果您在学徒期间并未实际提供劳动，或者提供的劳动非常有限，那么您要求支付全额工资的要求可能不太合理。在这种情况下，您可以与老板协商支付一定的生活费或补贴。
- 另外，如果厂里因为特殊原因（如设备故障、订单减少等）暂时无法安排工作，这并不构成厂里不支付工资的合法理由。除非双方有特别约定或法律另有规定，否则厂里仍应支付您应得的工资。
行动建议：
- 首先，与老板进行友好协商，明确您的诉求和理由，尝试达成一致意见。
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或举报，寻求政府部门的帮助和支持。
- 如果问题仍然无法解决，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，比如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
法律后果：
- 如果厂里拒绝支付您应得的工资，且您能够提供充分的证据来证明自己的诉求，那么厂里可能会面临劳动监察部门的处罚或法院的判决，需要支付您应得的工资以及可能的赔偿金或滞纳金。
- 同时，厂里的行为也可能会对其声誉和信誉造成负面影响，影响其未来的经营和发展。
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