结论前置：您可以先尝试与老板友好沟通，明确表达诉求；若沟通无果，再通过法律途径解决。以下是具体建议：
友好沟通，明确诉求
首先，建议您以平和、理性的态度与老板沟通，避免情绪化表达。可以这样说：“老板，您好！我离职已经两个月了，但工资和可能的离职补偿还没收到，想跟您确认一下具体发放时间，方便的话能否尽快处理？”
- 沟通要点：
- 明确提及离职时间、未支付的款项（如工资、奖金、经济补偿等）；
- 询问未支付的原因（如财务流程、资金问题等），并要求给出具体支付时间；
- 保留沟通记录（如微信、短信、邮件等），以备后续维权使用。
了解法律规定，明确权益
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定：
- 工资支付：用人单位应在离职时一次性结清工资，若因特殊原因需延期，需与劳动者协商并明确支付时间，但最长不得超过一个月（《工资支付暂行规定》第九条）。
- 经济补偿：若因用人单位原因（如未签合同、未缴社保、违法解除等）离职，劳动者有权要求经济补偿（按工作年限计算，每满一年支付一个月工资）。
- 拖欠工资的后果：若用人单位拖欠工资，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求支付工资及加付赔偿金（拖欠金额的50%-100%）。
若沟通无果，采取法律措施
如果老板拒绝支付或拖延，您可以：
- 向劳动监察部门投诉：携带离职证明、工资条、沟通记录等材料，向当地劳动保障监察大队投诉，要求责令用人单位限期支付。
- 申请劳动仲裁：若投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张工资、经济补偿等权益。仲裁裁决具有法律效力，用人单位不履行可申请法院强制执行。
- 提起诉讼：对仲裁结果不服的，可在15日内向法院提起诉讼。
注意事项
- 时效性：劳动争议申请仲裁的时效为1年，自离职之日起计算，建议尽快行动。
- 证据收集：保留劳动合同、工资条、离职证明、沟通记录等证据，以证明劳动关系及未支付款项的事实。
- 避免过激行为：维权时保持理性，避免与用人单位发生冲突，以免影响自身权益。
总结：建议您先与老板友好沟通，明确诉求；若沟通无果，及时通过劳动监察投诉或劳动仲裁维权。如有需要，您可以进一步向我咨询具体操作流程或证据准备问题。