核心结论：针对您提出的“员工在劳动合同中受伤不处理又强行转劳务合同”的问题，这涉及工伤认定与处理、劳动合同变更的合法性两大核心要点，需分情况讨论并采取相应措施。以下是具体分析：

1. 关于工伤认定与处理

• 工伤认定是前提：根据《工伤保险条例》，员工在劳动合同期间因工作原因受伤，应首先申请工伤认定。若单位未及时申请（自事故伤害发生之日起30日内），员工或其近亲属可在1年内直接向社保部门申请。
• 单位不处理的后果：若单位拒绝申报工伤或拖延处理，员工可自行申请，并保留相关证据（如医疗记录、工作证明、同事证言等）。认定后，员工有权享受工伤保险待遇（医疗费、停工留薪期工资、伤残补助等），单位需承担相应责任。
• 强制转劳务合同的影响：若单位在工伤后强行将劳动合同转为劳务合同，可能涉嫌逃避工伤责任。劳务合同与劳动合同的法律性质不同，前者通常不适用《劳动合同法》的工伤保护条款。此时，员工需警惕单位通过变更合同形式规避义务。

2. 关于劳动合同变更的合法性

• 变更需协商一致：根据《劳动合同法》，劳动合同的变更（如合同类型、工作内容、待遇等）需双方协商一致，并以书面形式确认。单位单方面强行变更合同类型（如从劳动合同转为劳务合同），属于违法行为。
• 员工可拒绝并维权：若单位未与员工协商即强制变更，员工有权拒绝，并可要求继续履行原劳动合同。若单位因此解除合同，可能构成违法解除，员工可主张赔偿金（2N，N为工作年限）。
• 劳务合同的适用限制：劳务合同通常适用于非全日制、退休返聘等特殊情形。若员工仍符合劳动关系主体资格（如未达退休年龄、未享受养老保险待遇等），单位强行签订劳务合同可能被认定为无效，劳动关系仍存续。

3. 具体应对措施

• 第一步：固定证据：收集工伤相关证据（如事故现场照片、医疗记录、工资条等）及单位强制变更合同的证据（如通知、录音、聊天记录等）。
• 第二步：申请工伤认定：向当地社保部门提交工伤认定申请，明确受伤时间、地点、原因等关键信息。
• 第三步：投诉或仲裁：若单位拒绝配合工伤处理或强制变更合同，可向劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁，主张工伤待遇、继续履行合同或赔偿金。
• 第四步：法律诉讼：对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼，维护合法权益。

温馨提示：工伤处理与合同变更问题涉及法律程序较多，建议尽快行动，避免因拖延影响权益。若您需要进一步指导或协助，可直接向我提问，我会根据您的具体情况提供详细方案。