职工辞职一年后再交相关材料或手续，一般不算数，具体需视情况而定。以下从不同角度进行分析：

1. 辞职手续的时效性：

   • 通常情况下，职工辞职后，相关的辞职手续（如辞职报告、离职证明等）应在离职时或离职后的一定期限内完成交接。这些手续是证明职工离职状态和离职时间的重要依据。
   • 如果职工在辞职一年后才尝试提交或补交相关手续，可能会因为时间过长而导致手续失效或不被认可。特别是当涉及到需要证明离职时间以享受某些权益（如失业保险、经济补偿等）时，过晚提交的手续可能无法起到证明作用。

2. 社保和公积金的缴纳：

   • 对于社保和公积金的缴纳，职工辞职后，原单位会停止为其缴纳。如果职工希望在辞职后继续缴纳社保和公积金，需要自行办理相关手续，如以个人身份继续缴纳或找到新单位后由新单位继续缴纳。
   • 辞职一年后再尝试补交社保和公积金，可能会面临一些限制和困难。例如，某些地区可能规定社保和公积金的补交期限，超过期限后可能无法补交或需要支付额外的滞纳金。

3. 法律后果和权益保障：

   • 如果职工因为辞职手续或社保公积金缴纳问题而面临法律纠纷或权益受损，应及时咨询专业律师以了解自己的权益和可能的法律救济途径。
   • 在某些情况下，如果职工能够证明辞职手续或社保公积金缴纳问题的存在并非由于其自身原因造成，而是由于原单位或相关部门的过错导致，那么职工可能有权要求原单位或相关部门承担相应的法律责任。

建议：

• 职工在辞职后应及时办理相关手续，并妥善保管好相关证明材料。
• 如果因为特殊原因需要延迟提交或补交相关手续，应尽快与原单位或相关部门沟通并说明情况，以尽量减少可能的不利后果。
• 如果遇到法律纠纷或权益受损问题，应及时咨询专业律师以获取法律帮助和保障自己的合法权益。

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