离职是在办理交接手续后算，而非不上班即算。以下是详细分析：

1. 离职交接算作工作时间：

   • 根据我国法律规定，只要劳动者未正式解除劳动合同，离职交接过程中的劳动时间都计入总工作时间，保障劳动者获得应有薪酬。这意味着，在离职交接期间，劳动者仍然是在履行工作职责，因此这段时间应计入工作时间。

2. 离职时间的确定：

   • 离职时间的具体确定通常依据劳动合同的解除时间。当劳动者与用人单位正式解除劳动合同，并完成离职交接手续后，才视为正式离职。因此，离职时间并非以不上班为起点，而是以劳动合同解除并完成交接为标志。

3. 离职交接期间的工资计算：

   • 在离职交接期间，用人单位应继续支付劳动者的工资。工资的计算标准应参照劳动者在职期间的工资水平及实际出勤情况，确保劳动者在离职交接期间的劳动付出得到合理回报。

4. 员工辞职流程及注意事项：

   • 员工辞职应遵循一定的流程，包括提前提交书面辞职报告、办理离职手续等。在办理离职手续过程中，需确保与公司的良好沟通，关注自身社保、公积金等权益的转移或封存情况。

综上所述，离职是在办理交接手续后算，而非不上班即算。在离职交接期间，劳动者应继续履行工作职责，用人单位也应继续支付工资。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。