在被迫离职的情况下，交接日通常仍算作上班，但具体是否算作上班，还需结合实际情况和公司规定来判断。以下是从不同角度的详细分析：

1. 从法律层面分析：

   • 劳动关系存续期间：在员工被迫离职但尚未完成离职手续（如交接工作）前，员工与公司的劳动关系仍然存续。这意味着，员工在交接日仍然需要履行其作为公司员工的职责，包括完成交接工作。
   • 工资支付义务：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位在劳动关系存续期间有义务向员工支付工资。因此，如果交接日属于劳动关系存续期间，员工有权要求公司支付该日的工资。

2. 从公司规定和实际操作角度分析：

   • 公司规定：不同公司对于离职交接的规定可能有所不同。有些公司可能明确规定交接日算作上班，员工需要按时到岗完成交接；而有些公司则可能对此没有明确规定。因此，员工在离职前应仔细阅读公司的相关规定或劳动合同中的相关条款。
   • 实际操作：在实际操作中，即使公司没有明确规定交接日算作上班，员工也通常需要按照公司的要求完成交接工作。如果员工因个人原因拒绝完成交接或未能按时到岗完成交接，可能会影响其离职手续的办理和工资的支付。

3. 特殊情况下的处理：

   • 被迫离职的合法性：如果员工被迫离职是由于公司的违法行为或违反劳动合同的行为导致的，员工有权要求公司支付经济补偿金或赔偿金。在这种情况下，交接日是否算作上班可能不是员工关注的重点，而是更关注于如何维护自己的合法权益。
   • 交接工作的完成情况：如果员工在交接日已经完成了所有交接工作，并且得到了公司的确认，那么即使交接日算作上班，员工也可能不需要再额外承担其他工作责任。然而，如果交接工作未完成或存在争议，员工可能需要继续与公司协商解决。

建议：

• 在被迫离职的情况下，员工应首先了解公司的相关规定和劳动合同中的相关条款，以确定交接日是否算作上班。
• 如果公司规定或劳动合同中未明确说明，员工可以与公司协商确定交接日的具体安排和工资支付问题。
• 如果员工认为自己的合法权益受到侵害，可以及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。