您好，关于您提出的“员工工作一年后才交社保是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，这种做法是不合法的。

根据《社会保险法》的相关规定，用人单位应当自用工之日起三十日内，为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这意味着，从员工入职的那一刻起，单位就有义务为其缴纳社保，而不需要等到员工工作满一年或其他任何特定时间。

社保是员工应享有的基本权益，它包括了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等多个方面，对于保障员工的基本生活、应对各种风险具有重要意义。单位延迟缴纳社保，不仅损害了员工的合法权益，也违反了国家的法律法规。

如果单位未按时为员工缴纳社保，员工有权向劳动行政部门举报，要求单位补缴社会保险费。同时，根据《劳动合同法》的规定，如果单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者还有权单方提出解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿金。经济补偿金的标准是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准来计算。

因此，我建议您如果遇到单位延迟缴纳社保的情况，应该及时与单位沟通，要求其尽快补缴。如果单位拒绝补缴或拖延时间，您可以向当地的劳动行政部门投诉，维护自己的合法权益。希望这个解答能够对您有所帮助。