干了八天活被解雇，您是有权利获得相应工资的。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律权利角度
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者只要提供了劳动，无论工作时间长短，都有权获得相应的劳动报酬。这意味着，即使您只工作了八天，用人单位也应当按照您实际工作的天数和约定的工资标准支付工资。
二、工资计算与支付
工资计算：
- 您的工资应当根据您与用人单位约定的工资标准来计算。如果约定的是月薪制，那么您可以按照实际工作天数占一个月工作天数的比例来计算应得工资。
- 例如，如果您的月薪是3000元，一个月工作30天，那么您工作八天的工资就是800元（3000元/30天 * 8天）。
工资支付：
- 用人单位应当在解除劳动合同时一次性付清您的工资。如果用人单位拒绝支付或拖延支付，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
三、可能遇到的特殊情况及处理建议
未签订劳动合同：
- 如果您与用人单位未签订书面劳动合同，这并不影响您获得工资的权利。您仍然可以凭借工作证、考勤记录、工资条等证据来证明您与用人单位存在劳动关系，并要求支付工资。
试用期被解雇：
- 如果您处于试用期且被解雇，用人单位同样需要支付您试用期间的工资。试用期是包含在劳动合同期限内的，因此您在试用期内提供的劳动同样应当获得报酬。
用人单位拒绝支付工资：
- 如果用人单位拒绝支付您的工资，您可以先尝试与用人单位协商解决。如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
四、建议与行动
保留证据：
- 建议您保留好与用人单位的劳动关系证明（如工作证、考勤记录等）以及工资标准的约定证据（如录用通知书、工资条等），以便在需要时证明自己的权益。
及时维权：
- 如果用人单位拒绝支付工资或拖延支付，建议您及时采取行动来维护自己的权益。您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，也可以寻求法律援助或咨询专业律师来帮助您解决问题。
总结来说，干了八天活被解雇，您完全有权利获得相应的工资。如果用人单位拒绝支付或拖延支付，您可以通过合法途径来维护自己的权益。如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。