结论前置：外企撤出中国，公司需根据您的工作年限和工资情况支付经济补偿金。根据您提供的信息，假设您工作一年半，且底薪工资为3200元，那么公司应支付您1.5个月工资作为经济补偿金，即4800元。但具体数额可能因实际情况有所不同，以下为您详细分析：

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当用人单位（包括外企）因经营不善、业务调整等原因决定提前解散或终止与劳动者的劳动合同时，应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准通常与劳动者的工作年限和工资水平挂钩。

二、经济补偿金的计算

1. 工作年限：经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 工资水平：这里的“工资”指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。但根据您的描述，我们暂时以您提供的底薪工资3200元作为计算基础。

3. 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资

   • 在您的情况下，工作年限为1.5年（一年半），月工资为3200元。
   • 因此，经济补偿金 = 1.5 × 3200元 = 4800元。

三、特殊情况考虑

1. 工资构成：如果您的实际工资构成中除了底薪外，还包括奖金、津贴、补贴等，那么这些部分也应当计入经济补偿金的计算基数中。但根据您提供的信息，我们仅以底薪作为计算基础。

2. 公司政策：虽然法律有明确规定，但有些公司可能会根据自身的政策或与劳动者的协商，提供额外的补偿或福利。这取决于您与公司之间的具体协议和公司的内部规定。

3. 税收问题：经济补偿金在个人所得税方面有一定的优惠政策，具体税额可能因个人情况和当地税收政策而有所不同。在领取经济补偿金时，建议您咨询当地税务部门或专业税务顾问以获取准确信息。

四、建议与行动

1. 与公司协商：在得知公司撤出中国的决定后，建议您首先与公司进行协商，了解具体的补偿方案和流程。

2. 保留证据：确保您保留好与公司的劳动合同、工资单、工作证明等相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。

3. 寻求法律援助：如果您在协商过程中遇到困难或公司拒绝支付合理的经济补偿金，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师（比如我）以获取更具体的法律建议和支持。

如果您有任何进一步的疑问或需要更详细的法律咨询，请随时向我提问。