针对您提出的问题，即公司撤出中国且您在公司工作了10年，离合法退休还有一年半的情况下，公司应如何赔偿您，以下是我的详细解答：
结论：公司因撤出中国而解除与您的劳动合同，应向您支付经济补偿金。具体金额根据您在公司的工作年限和月工资水平来确定。
分析说明：
经济补偿金的标准与计算：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司因解散、撤销等原因解除劳动合同的，应向劳动者支付经济补偿金。
- 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于您工作了10年的情况，公司应支付10个月工资的经济补偿金。
- 月工资的计算依据是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
特殊情况的处理：
- 如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，但向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- 如果公司未提前通知您解除劳动合同，或存在其他违法解除劳动合同的情形，您有权要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
离退休不足五年的特殊规定：
- 根据劳动合同法的相关规定，对于离退休不足五年的劳动者，如果劳动合同终止，且劳动者在用人单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的，用人单位在解除劳动合同时应特别注意，可能需要支付更高标准的经济补偿或采取其他安置措施。但这一规定并不直接适用于您的情况，因为您离退休还有一年半，且未提及连续工作满十五年的情况。不过，这一规定也反映了法律对临近退休劳动者的特殊保护，您在与公司协商赔偿时可以参考这一精神。
其他待遇与手续：
- 公司还需结清您应得的所有工资、加班费和其他福利待遇。
- 在办理解除劳动合同的手续时，公司需为您出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为您办理档案和社会保险关系转移手续。
行动建议：
- 收集证据：您应收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以证明自己的工作年限和工资水平。
- 与公司协商：您可以与公司就赔偿问题进行协商，争取获得合理的经济补偿。
- 申请仲裁或诉讼：如果与公司协商无果，您可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可以向法院提起诉讼。
综上所述，公司撤出中国并解除与您的劳动合同，应向您支付经济补偿金。具体金额和方式需根据公司情况、您的工作年限和月工资水平来确定。如有任何疑问或需要进一步帮助，请直接向我咨询。