结论前置：公司现在辞退您，赔偿的计算基数通常是按照您被辞退前十二个月的平均工资来确定，而非仅依据前几年的月薪或当前月薪单独计算。

详细分析：

1. 赔偿计算基数：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当公司违法解除或终止劳动合同时，需要向劳动者支付赔偿金。赔偿金的计算基数是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 在您的情况下，由于您在公司已经工作了十年，且月薪从8千增长到了1万五，因此赔偿的计算基数应当是您被辞退前十二个月的平均工资，这个平均值会综合考虑您近年来的薪资增长情况。

2. 赔偿计算方式：

   • 赔偿金的具体数额是计算基数乘以您在公司的工作年限（以年为单位，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿）。由于您已经工作了十年，所以赔偿金将是计算基数乘以10（如果涉及违法解除，则可能是双倍，即乘以20，但此处先按一般解除情况说明）。
   • 具体公式为：赔偿金 = （被辞退前十二个月工资总额 / 12）× 工作年限 × 赔偿倍数（一般解除为1，违法解除可能为2）。

3. 特殊情况考虑：

   • 如果您的月薪增长是由于加班、奖金、津贴等非固定性收入构成的，且这些收入在劳动合同中有明确约定或公司有明确的规章制度规定，那么这些收入也应当计入平均工资的计算中。
   • 如果公司存在未依法支付工资、加班费、经济补偿等违法行为，您在主张赔偿金时，还可以要求公司支付这些未支付的款项。

4. 实际操作建议：

   • 在与公司协商赔偿事宜时，您可以要求公司提供您被辞退前十二个月的工资明细，以便准确计算平均工资和赔偿金数额。
   • 如果公司拒绝提供或协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付赔偿金和其他相关费用。

举例说明： 假设您被辞退前十二个月的工资总额为18万元（包括基本工资、奖金、津贴等所有收入），那么您的平均工资就是1.5万元/月。如果您在公司工作了十年，且公司是合法解除劳动合同（非违法解除），那么您应获得的赔偿金就是1.5万元/月 × 10月 = 15万元。如果公司是违法解除劳动合同，那么赔偿金可能是30万元（即双倍赔偿）。

进一步建议： 由于劳动纠纷涉及的法律条款和实际情况较为复杂，如果您在计算赔偿金或与公司协商过程中遇到任何问题，都可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。