结论前置：您在公司工作10年，月工资1万，现在公司要辞退您，赔偿情况需根据辞退的具体原因来确定，主要分为合法辞退（无需支付经济补偿和需支付经济补偿两种情形）和违法辞退。以下是对各种情况的详细分析：
一、合法辞退且无需支付经济补偿的情形
如果公司因您存在以下法定过错情形而辞退您，且程序合法，那么公司无需支付经济补偿：
- 在试用期间被证明不符合录用条件的；
- 严重违反用人单位规章制度的；
- 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
- 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
- 因欺诈、胁迫等手段使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，导致合同无效的；
- 被依法追究刑事责任的。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条。
二、合法辞退但需支付经济补偿的情形
如果公司因特定原因（如经济性裁员、劳动者不能胜任工作等）依法解除劳动合同，且程序合法，那么公司需要按照法律规定支付经济补偿金。
经济补偿金的计算标准：
- 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
具体计算：
- 您在公司工作了10年，月工资为1万元，且未超过当地职工月平均工资的三倍（假设当地职工月平均工资的三倍高于1万元），则经济补偿金为：\(10个月 \times 1万元/月 = 10万元\)。
特殊注意事项：
- 如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向您支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向您支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条。
三、违法辞退的情形
如果公司没有合法理由或未遵循法定程序就辞退您，这将被视为违法解除劳动合同。在这种情况下，公司需要支付赔偿金。
赔偿金的计算标准：
- 赔偿金的金额为经济补偿标准的二倍。
- 即按照上述经济补偿金的计算方法得出结果后，再乘以2。
具体计算：
- 若您应得经济补偿金为10万元，但因公司违法解除劳动合同，则需支付赔偿金：\(10万元 \times 2 = 20万元\)。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条。
四、维权途径
如果您与公司就辞退赔偿问题产生争议，可以通过以下方式维护自己的合法权益：
- 协商：与公司进行友好协商，寻求双方都能接受的解决方案。
- 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付应得的赔偿。
- 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。
行动建议：
- 在遭遇辞退时，保持冷静，仔细核对辞退理由和补偿金额是否符合法律规定。
- 收集并保存好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以备不时之需。
- 如有需要，及时向我咨询，我将根据您的具体情况提供更详细的法律建议。
希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。