针对您在公司工作十年后被辞退的补偿问题，这确实是一个涉及劳动法的重要事项。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律规定，我将为您详细解析可能的补偿情况。
一、合法辞退的经济补偿
计算方式：
- 经济补偿金是按照您在本单位工作的年限来计算的，每满一年支付一个月工资的标准。因此，对于您这样工作了十年的员工，如果公司合法辞退，您应获得十个月工资的经济补偿金。
月工资定义：
- 这里的月工资指的是您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，这包括了基本工资、奖金、津贴等所有货币性收入。
特殊情况：
- 如果您的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿金的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且补偿年限最高不超过十二年。不过，这种情况通常适用于高薪员工，对于普通员工而言，这一规定可能并不直接适用。
协商一致与过错解除：
- 如果您与公司协商一致解除劳动合同，公司同样需要支付经济补偿金。
- 但如果您存在严重违反公司规章制度等过错情形，公司辞退您则无需支付经济补偿金。
二、违法辞退的赔偿金
计算方式：
- 如果公司违法辞退您，即没有合法依据或未遵循相关法律法规和程序，那么您应获得赔偿金，赔偿金是经济补偿金的二倍。因此，对于您这样工作了十年的员工，公司可能需要支付二十个月工资的赔偿金。
法律依据：
- 公司违法解除劳动合同，需支付双倍经济补偿作为赔偿金，这是《劳动合同法》的明确规定。
三、无需支付补偿的情形
当然，也存在一些情况下公司辞退员工无需支付经济补偿金，比如：
- 员工在试用期间被证明不符合录用条件；
- 员工严重违反公司的规章制度；
- 员工严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害；
- 员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经公司提出后拒不改正；
- 员工以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同；
- 员工被依法追究刑事责任。
四、其他注意事项
程序合法性：
- 公司在辞退您时，必须遵循相关法律法规和程序，如提前30日书面通知您或支付代通知金（额外支付一个月工资），并通知工会等。
个税处理：
- 经济补偿金在当地职工平均工资三倍以内的部分免税，超出部分需按个人所得税规定缴纳。
争议解决：
- 如果您对补偿金额有异议，可以通过劳动仲裁机构申请仲裁或提起诉讼来维护自身权益。
综上所述，您作为在公司工作十年的员工，被辞退时的补偿标准主要取决于辞退的原因及是否遵循了相关法律法规。我建议您首先核实自己的劳动合同和工资记录，然后与公司进行沟通协商，了解辞退的具体原因和补偿方案。如果对公司的补偿方案不满意或认为公司的行为违反了法律规定，可以寻求法律援助或咨询专业律师的意见。