核心前提：您在一家外资公司工作了15年，且距离退休不足5年，现外资公司撤出中国，您想了解赔偿相关事宜。

核心结论与详细分析：

1. 经济补偿金：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条和第四十六条，若外资公司因撤出中国而与您解除劳动合同，您有权获得经济补偿金。
   • 经济补偿金的计算方式通常为：每工作一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，您工作15年，理论上应获得15个月工资的经济补偿。
   • 但需注意，若您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2. 特殊保护（针对距离退休不足5年的员工）：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的员工，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同（除非员工存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职等情形）。
   • 若外资公司因撤出中国而必须与您解除劳动合同，且您不存在上述例外情形，那么公司除了支付经济补偿金外，还可能需要考虑与您协商其他补偿方式，如提供额外的退休金补贴、一次性安置费等，以体现对您长期服务的认可和对您即将退休的关怀。但具体补偿方式需双方协商确定，法律并未明确规定。

3. 其他可能的补偿或福利：

   • 除了经济补偿金外，您还可能享有其他福利或补偿，如未休年假的补偿、加班费的结算、社会保险和住房公积金的缴纳等。
   • 若外资公司撤出中国时，为您提供了其他形式的补偿或福利（如职业培训、再就业服务等），您也有权享受。

建议行动：

• 首先，与外资公司的人力资源部门或管理层进行沟通，了解公司撤出中国的具体计划和对您个人的安排。
• 其次，要求公司明确告知您将获得的补偿和福利，并确保这些补偿和福利符合法律法规的规定。
• 若对公司的补偿方案有异议或认为公司未依法支付补偿，您可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解，或直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

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