针对您提出的外企撤资且员工满15年离退休不足5年的情况，以下是我的专业分析：

1. 劳动合同及法律法规依据：

   • 首先，需要明确的是，外企撤资并不直接等同于企业与员工解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，劳动合同的解除或终止需遵循法定程序。
   • 对于满15年离退休不足5年的员工，若其劳动合同未到期且未出现法定解除或终止情形，企业不得擅自解除劳动合同。

2. 员工权益保障：

   • 若外企撤资导致员工劳动合同无法继续履行，企业应承担相应的法律责任，包括但不限于经济补偿、社会保险补缴等。
   • 对于满15年离退休不足5年的员工，若因企业原因导致劳动合同解除，员工有权要求企业按照法律规定支付经济补偿金，并确保社会保险等权益得到妥善处理。

3. 具体应对措施：

   • 建议员工首先与企业进行协商，了解撤资的具体原因及后续安排，争取企业能够按照法律法规提供合理的补偿方案。
   • 若协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或依法申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
   • 在此过程中，员工应保留好与劳动合同、工作年限、工资收入等相关的证据材料，以便在需要时提供证明。

4. 特别提示：

   • 外企撤资可能涉及复杂的法律问题和国际关系，因此员工在处理相关事宜时应保持冷静，理性维权。
   • 若遇到具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律支持。

综上所述，外企撤资且员工满15年离退休不足5年的情况下，员工应依法维护自己的合法权益，确保劳动合同得到妥善处理和补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时与我联系。