关于您提出的外企员工被辞退时8000元赔偿标准的问题，首先需要明确的是，赔偿标准并非固定为8000元，而是根据具体情况和法律规定来确定的。以下是我根据您的问题，结合相关法律知识进行的详细解答：

一、赔偿标准并非固定

赔偿金额并不是固定的8000元，而是依据多个因素综合计算得出的，包括但不限于员工的工资水平、工作年限、辞退原因、是否签订无固定期限劳动合同等。

二、经济补偿金的一般计算方式

1. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限：

   • 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算。
   • 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的：

   • 经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、特殊情况下的赔偿

如果辞退涉及违法解除或终止劳动合同，用人单位可能需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

四、建议与咨询

由于赔偿标准涉及多个因素，且每个案件的具体情况都有所不同，因此建议您在面临辞退问题时，及时咨询专业律师以获取准确的法律意见和计算方式。我可以根据您的具体情况，为您提供详细的法律分析和建议。

综上所述，外企员工被辞退时的赔偿标准并非固定为8000元，而是根据法律规定和具体情况综合计算得出的。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。