结论是：煤矿工人再有两个月就带薪休假，其中有一个月班不够，通常不会影响退休日期。以下从不同角度进行分析：

退休日期的确定依据

退休日期一般根据职工的出生日期和法定退休年龄来确定，与工作期间的具体出勤情况（如某个月班不够）通常无直接关联。对于煤矿工人而言，只要达到法定退休年龄，且满足养老保险等相关条件，即可办理退休手续。

带薪休假与退休的关系

1. 带薪休假性质：带薪休假是职工依法享有的休息权利，其目的是保障职工的身心健康，提高工作效率。它并不涉及职工退休条件的满足或退休日期的确定。
2. 不影响退休条件：退休条件主要关注的是职工的年龄、工龄以及养老保险缴纳情况等。只要这些条件满足，职工就有权办理退休手续，享受退休待遇。因此，某个月班不够，并不会影响职工达到退休条件或改变退休日期。

特殊情况考虑

虽然一般情况下，某个月班不够不会影响退休日期，但也需要考虑一些特殊情况：

1. 长期缺勤：如果职工长期缺勤，且缺勤时间达到或超过法定病假、事假等期限，可能会影响其工龄计算或养老保险缴纳情况。但这种情况通常涉及较长时间的缺勤，而非某个月班不够的短期情况。
2. 单位规章制度：某些单位可能有自己的规章制度，对职工的出勤情况有特定要求。然而，这些规章制度通常不能违反法律法规的规定，也不能改变退休日期的确定原则。

建议与注意事项

1. 关注退休条件：煤矿工人应关注自己的年龄、工龄以及养老保险缴纳情况，确保在达到法定退休年龄时能够顺利办理退休手续。
2. 合理规划休假：虽然某个月班不够不会影响退休日期，但职工仍应合理规划自己的休假时间，确保工作与生活的平衡。
3. 咨询单位人事部门：如有关于退休或带薪休假的具体疑问，建议咨询单位的人事部门或相关负责人，以获取更准确的信息和指导。

综上所述，煤矿工人再有两个月就带薪休假，其中有一个月班不够，通常不会影响退休日期。职工应关注自己的退休条件，合理规划休假时间，并在有疑问时及时咨询单位人事部门。