煤矿工人职业病是否会受到延迟退休影响，结论是确实可能受到一定影响，但具体影响程度需结合实际情况判断。以下从多个角度进行分析：
一、积极影响角度
经济收入与养老金待遇：
- 延迟退休意味着煤矿工人能够继续工作并获取工资收入，这对于改善家庭经济状况、增加储蓄有积极作用。同时，由于养老金的计算与缴费年限和缴费基数相关，延迟退休将增加缴费年限，可能使退休后领取的养老金待遇提高。然而，这一积极影响对于患有职业病的工人而言可能大打折扣，因为他们可能因身体原因无法继续工作或工作效率下降，从而影响收入。
经验与技能传承：
- 经验丰富的老工人对于煤矿生产安全、提高生产效率具有重要作用。延迟退休可以让这些工人继续在岗位上发光发热，指导年轻工人。但对于患有职业病的工人来说，他们可能因身体原因无法继续承担高强度的工作，从而无法充分发挥这一积极作用。
二、消极影响角度
身体健康问题加剧：
- 煤矿工作环境恶劣，长期接触粉尘、噪音等职业危害因素，容易导致职业病和慢性疾病。延迟退休可能加重患有职业病的工人的身体负担，甚至威胁生命健康。例如，患有尘肺病的工人继续工作可能会使病情加重，影响生活质量。
劳动能力与效率下降：
- 随着年龄的增长，煤矿工人的体力和精力都会有所衰退。患有职业病的工人可能因病情影响而更加力不从心，导致工作效率下降。这不仅可能影响个人的职业发展，还可能对煤矿的整体生产效率和安全性造成不利影响。
就业市场与职业发展：
- 延迟退休可能加剧就业市场的竞争压力，对年轻劳动力的就业机会造成一定影响。对于患有职业病的煤矿工人来说，他们可能因身体原因而难以适应新的工作要求或技术变化，从而面临更大的职业转型压力。
三、应对措施与建议
针对延迟退休对煤矿工人职业病可能带来的负面影响，以下是一些建议：
加强职业健康管理：
- 煤矿企业应加大对职业健康管理的投入，定期对工人进行职业健康检查，及时发现和治疗职业病和慢性疾病。对于患有职业病的工人，应提供必要的医疗支持和康复服务，减轻其身体负担。
提供职业培训与转岗机会：
- 为老工人提供必要的职业培训，帮助其适应新的工作要求和技术变化。同时，鼓励和支持老工人向其他岗位或行业转岗，特别是对于那些因身体原因无法继续从事煤矿工作的工人，应提供更多的转岗机会和职业发展支持。
完善养老保障体系：
- 进一步完善养老保障体系，确保延迟退休后的工人能够享受到足够的养老金待遇和生活保障。对于患有职业病的工人，应考虑在养老金计算中给予一定的倾斜或照顾，以减轻其经济负担。
关注个体差异与特殊情况：
- 在制定和实施延迟退休政策时，应充分考虑煤矿工人的个体差异和特殊情况。对于患有严重职业病的工人，应允许其提前退休或享受相应的医疗和养老保障待遇，以体现政策的人文关怀和公平性。
综上所述，延迟退休对煤矿工人职业病确实可能产生一定影响，但具体影响程度需结合实际情况判断。在制定和实施相关政策时，应充分考虑煤矿工人的实际情况和需求，采取切实有效的措施以最大化其正面作用，同时减轻潜在的不利影响。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。