针对煤矿国企员工这个月没上够班的情况，具体处理方式需结合未出勤原因、单位规章制度及劳动合同约定综合判断。以下是分情况说明：

1. 因个人原因未上够班（如请假、旷工等）

   • 单位有权依据规章制度处理：若员工未履行请假手续或未经批准擅自缺勤，单位可根据内部考勤制度（如旷工扣薪、警告、解除合同等）进行处罚。但需注意：
     
     • 规章制度需经民主程序制定（如职工代表大会讨论）并公示，否则可能无效；
       
     • 处罚措施需与缺勤情节匹配（如短期缺勤一般不直接解除合同）。
       
   • 工资扣除规则：根据《工资支付暂行规定》，单位可按劳动合同或规章制度扣除缺勤日工资，但不得克扣其他劳动报酬（如奖金、补贴）。

2. 因单位原因未上够班（如停工、调岗等）

   • 单位需支付基本工资或生活费：若因单位生产任务不足、设备检修等原因安排员工待岗，需按当地规定支付基本生活费（如不低于最低工资标准的80%）。
     
   • 调岗需协商一致：若单位单方面调岗导致出勤减少，员工可拒绝并要求按原岗位安排工作，或以“未提供劳动条件”为由解除合同并主张经济补偿。

3. 因不可抗力或特殊原因（如疫情、自然灾害等）

   • 按国家或地方政策执行：如政府要求停工停产，单位需按《传染病防治法》或地方规定支付工资或生活费；若员工因隔离、交通管制等无法到岗，单位应视为正常出勤或安排补休。

建议行动步骤：

1. 核对劳动合同中关于出勤、工资支付的条款；
   
2. 查阅单位内部考勤管理制度（如员工手册）；
   
3. 与单位人力资源部门沟通，明确缺勤原因及处理依据；
   
4. 若认为处理不当，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
   

如有进一步疑问（如具体条款解读、证据收集等），可直接向我咨询，我会结合您的实际情况提供详细方案。