核心结论：煤厂几个月没发工资，劳动者可通过协商、投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼等途径来维护自身合法权益。以下为具体分析：
- 与煤厂协商
- 操作方式：劳动者可以主动与煤厂的负责人或者人力资源部门进行沟通，明确表达自己对于工资拖欠问题的不满和诉求，要求煤厂尽快支付拖欠的工资。在协商过程中，要注意保留好沟通的记录，比如聊天记录、通话录音等，以备后续可能需要的证据使用。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。煤厂几个月没发工资的行为明显违反了该规定，劳动者有权要求其支付。
- 向劳动行政部门投诉
- 操作方式：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察大队进行投诉。投诉时需要提供相关的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己与煤厂存在劳动关系以及煤厂拖欠工资的事实。劳动监察大队在接到投诉后，会进行调查核实，并责令煤厂限期支付工资。
- 法律依据：《劳动保障监察条例》第十条规定，劳动保障行政部门实施劳动保障监察，履行下列职责：（三）受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉。第二十六条规定，用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的。
- 申请劳动仲裁
- 操作方式：劳动者可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书，并按照被申请人人数提交副本，同时附上相关的证据材料。劳动争议仲裁委员会在受理仲裁申请后，会组成仲裁庭进行审理，并作出裁决。
- 法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
- 提起诉讼
- 操作方式：如果劳动者对劳动仲裁的裁决结果不满意，或者煤厂在收到仲裁裁决后不履行裁决义务，劳动者可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，需要提交起诉状和相关证据材料，由法院进行审理并作出判决。
- 法律依据：《中华人民共和国劳动法》第八十三条规定，劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。