煤矿退休职工最后一个月未上够班，通常不会影响退休手续办理及养老金领取，但需结合具体情况分析。以下分情况详细说明：

1. 若未上够班是因单位安排或政策原因（如停产、轮休等）
   根据《劳动合同法》及社保政策，退休待遇主要与缴费年限、缴费基数相关，与最后一个月是否全勤无直接关联。只要职工已达到法定退休年龄且社保缴费满15年（含视同缴费年限），单位应正常办理退休手续，社保部门会按累计缴费记录核定养老金，不会因最后一个月未全勤扣减待遇。
   例外情况：若单位因经营问题拖欠工资或未足额缴纳社保，可能影响养老金计算基数，但这是单位违法行为，职工可通过劳动仲裁追偿，与“未上够班”本身无关。

2. 若未上够班是因职工个人原因（如请假、旷工等）
   只要职工在退休前已与单位解除劳动关系（如办理离职手续）或单位未因个人原因拒绝办理退休，仍不影响退休手续办理。但需注意：

   • 若单位因职工旷工等行为依据规章制度扣发工资，属于劳动报酬纠纷，与退休待遇无关，职工可单独主张工资权益；
     
   • 若职工未完成工作交接导致单位延迟办理退休，可能影响养老金领取时间（如延迟发放），但最终待遇不会减少。

3. 特殊工种提前退休的注意事项
   若职工属于煤矿井下等特殊工种，可按国家规定提前退休（如男性55周岁、女性45周岁）。此类情况下，社保部门会重点审核特殊工种工作年限（如井下作业满9年），最后一个月是否全勤不影响提前退休资格，但需确保档案中特殊工种记录完整。

建议行动：

• 核对社保缴费记录，确保累计年限达标；
  
• 若单位以“未上够班”为由拖延退休手续，可向当地社保部门或劳动监察大队投诉；
  
• 涉及工资扣发等纠纷，可收集考勤记录、劳动合同等证据，通过劳动仲裁解决。
  

如有其他细节需进一步分析（如单位具体规定、社保缴费情况等），可直接向我咨询。