结论前置：在煤矿工作一个月不上班，并不一定会被直接交回劳资科处理，这主要取决于具体的劳动合同约定、公司的规章制度以及不上班的正当理由等因素。

详细分析：

1. 劳动合同与公司规章制度：首先，要查看你的劳动合同中是否有关于缺勤、旷工或长期不上班的具体条款。同时，公司的规章制度（如员工手册、考勤管理制度等）也会对此类情况进行规定。如果劳动合同或规章制度中明确规定了长时间不上班的处理方式，比如交回劳资科、解除劳动合同等，那么就需要按照这些规定来执行。

2. 不上班的正当理由：如果你一个月不上班是因为有正当理由，比如生病住院、因公外出、家庭紧急事务等，且这些理由得到了公司的认可，那么通常不会被直接交回劳资科处理。在这种情况下，你需要及时与公司沟通，提供相关的证明材料，并按照规定办理请假或调休手续。

3. 公司的实际处理方式：不同公司的处理方式可能会有所不同。有些公司可能会更加人性化，对于员工的特殊情况给予一定的理解和宽容；而有些公司则可能会严格按照规章制度来执行。因此，具体会被如何处理，还需要结合你所在公司的实际情况来看。

法律建议：

• 如果你因为特殊原因需要长时间不上班，建议提前与公司沟通，并按照规定办理请假或调休手续。
• 如果你对公司的处理方式有异议，可以查阅劳动合同和公司规章制度，了解自己的权益和义务，并据此与公司进行协商或提出申诉。
• 如果问题无法得到妥善解决，你可以考虑向当地的劳动监察部门或劳动仲裁机构寻求帮助。

总之，在煤矿工作一个月不上班是否会被交回劳资科处理，需要综合考虑多种因素。如果你有具体的疑问或需要帮助，可以直接向我咨询。