结论：煤矿工人长期不上班被辞退后，是否能获得退休钱（即退休金或养老保险待遇），需根据具体情况判断，主要取决于是否满足养老保险的缴费年限要求以及是否达到法定退休年龄。
分析说明：
养老保险缴费年限：
- 根据我国社会保险法的相关规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。
- 如果煤矿工人长期不上班，但在此期间其养老保险账户仍有缴费记录（如单位代缴或个人补缴），且累计缴费年限达到十五年，那么在被辞退后，达到法定退休年龄时，仍然可以享受养老保险待遇。
- 如果煤矿工人长期不上班导致养老保险缴费中断，且累计缴费年限不足十五年，那么在被辞退后，可能无法直接享受养老保险待遇。但根据规定，此类人员可以选择继续缴费至满十五年，或者转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
法定退休年龄：
- 煤矿工人作为劳动者，其法定退休年龄通常按照国家规定执行，即男年满六十周岁，女年满五十周岁（具体可能因地区或行业政策有所差异）。
- 如果煤矿工人未达到法定退休年龄就被辞退，且养老保险缴费年限不足十五年，那么其无法立即享受养老保险待遇。但可以在达到法定退休年龄后，根据上述规定处理养老保险缴费问题。
辞退原因与影响：
- 煤矿工人长期不上班可能构成违反单位规章制度或劳动合同约定的行为，单位有权依法辞退。但辞退本身并不直接影响养老保险待遇的享受，关键在于养老保险的缴费年限和是否达到法定退休年龄。
- 如果煤矿工人因长期不上班被辞退，且单位未依法为其缴纳养老保险或存在其他违法行为，工人可以通过法律途径维护自己的合法权益，如要求单位补缴养老保险、支付经济补偿等。
特殊场景：
- 如果煤矿工人长期不上班是因为工伤或职业病等原因，且已经经过工伤认定和劳动能力鉴定，那么其可能享受工伤保险待遇，包括一次性伤残补助金、伤残津贴等。但这与养老保险待遇是两种不同的制度，互不影响。
行动建议：
- 对于煤矿工人而言，如果长期不上班且面临被辞退的风险，建议及时了解自己的养老保险缴费情况，确保缴费年限足够。
- 如果已经达到或即将达到法定退休年龄，且养老保险缴费年限不足十五年，可以考虑继续缴费或转入其他养老保险制度。
- 如果对辞退或养老保险待遇有疑问或争议，可以向当地社保部门或劳动争议调解仲裁机构咨询或申请调解、仲裁。
法律背景：
- 《中华人民共和国社会保险法》第十六条：参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。