结论：煤矿正式工一般不会因为每个月上不够班而不被转正，但具体情况还需结合劳动合同、公司规章制度以及实际工作情况等因素综合判断。

分析如下：

1. 劳动合同与转正条件：

   • 正式工的转正通常与劳动合同中的约定密切相关。劳动合同中会明确规定试用期长度、转正条件以及考核标准等。
   • 如果劳动合同中并未将“每个月上够班”作为转正的必要条件，那么公司就不能以此为由拒绝员工转正。

2. 公司规章制度：

   • 除了劳动合同外，公司的规章制度也可能对转正条件有所规定。但规章制度必须合法合规，且不能与劳动合同相冲突。
   • 如果公司规章制度中确实规定了“每个月上够班”作为转正条件，那么这一规定需要得到员工的明确知晓和同意，否则可能因程序不合法而无效。

3. 实际工作情况：

   • 即使劳动合同或公司规章制度中规定了“每个月上够班”作为转正条件，也需要考虑实际工作情况。例如，员工可能因病假、事假等合理原因未能上够班，这种情况下公司应给予理解和宽容。
   • 另外，如果员工虽然未上够班，但工作表现优秀，完成了工作任务，那么公司也应考虑其实际贡献，而非仅仅以出勤情况作为转正的唯一标准。

4. 法律后果：

   • 如果公司无正当理由拒绝员工转正，员工可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
   • 在处理此类纠纷时，劳动监察部门或劳动仲裁机构会综合考虑劳动合同、公司规章制度以及实际工作情况等因素，作出公正裁决。

建议：

• 对于员工而言，应仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解转正条件和相关规定。如果遇到公司无正当理由拒绝转正的情况，可以及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 对于公司而言，应制定合法合规的规章制度，并明确告知员工转正条件和相关规定。在处理员工转正问题时，应综合考虑多种因素，确保公正合理。

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