煤矿外包工能否转正，并没有一个绝对的答案，这主要取决于具体的用工情况、劳动合同约定以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 用工关系与劳动合同：

   • 煤矿外包工通常与外包公司签订劳动合同，而非直接与煤矿企业签订。因此，其转正问题首先需考虑与外包公司的合同约定。
   • 如果外包合同中明确规定了转正的条件、程序或期限，那么外包工在满足这些条件后，有权要求转正。
   • 若合同中未提及转正事宜，则外包工能否转正将取决于双方协商的结果以及煤矿企业的用工政策。

2. 法律法规的适用：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，劳动者有权享受平等的就业机会和福利待遇。然而，这些法律并未直接规定外包工必须转正或不能转正。
   • 转正问题更多依赖于具体的用工实践和合同约定，而非直接的法律规定。因此，在处理此类问题时，应重点关注合同条款和双方协商的结果。

3. 实际操作中的考虑因素：

   • 煤矿企业可能根据自身的用工需求、生产计划以及外包工的工作表现等因素，来决定是否将其转正。
   • 外包工的工作表现、技能水平、工作态度等也是影响转正的重要因素。如果外包工在工作中表现出色，符合煤矿企业的转正标准，那么其转正的可能性将大大增加。

4. 建议与行动步骤：

   • 对于煤矿外包工而言，如果希望转正，首先应仔细阅读与外包公司签订的劳动合同，了解其中关于转正的条款和约定。
   • 其次，可以与外包公司或煤矿企业的人力资源部门进行沟通，了解转正的具体条件和程序，并表达自己的转正意愿。
   • 最后，根据沟通结果和合同约定，积极准备转正所需的材料和条件，如提升技能水平、改善工作表现等。

若在实际操作中遇到困难或争议，比如外包公司或煤矿企业拒绝转正且无正当理由，或者合同中关于转正的条款存在歧义或不合理之处，建议及时寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

总之，煤矿外包工能否转正并没有一个固定的答案，而是需要根据具体情况进行具体分析。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。