核心结论：在煤矿上班两个多月却未开工，可能涉及劳动合同履行、工资支付、劳动关系存续等多个法律问题，需分情况处理。以下是具体分析：

1. 未开工的原因及责任归属

• 企业原因（如政策调整、设备检修、资金问题等）：若因煤矿自身原因导致无法开工，企业仍需履行劳动合同义务。根据《劳动合同法》第三十条，用人单位应按约定支付工资；若未安排工作，可能需支付生活费（具体标准因地而异，通常不低于当地最低工资的70%-80%）。
• 不可抗力（如自然灾害、政府强制停产等）：若因不可抗力导致停工，企业可与劳动者协商变更劳动合同（如调整工作时间、薪资等），但需符合《劳动合同法》第三十五条的协商一致原则。若协商不成，企业可能需支付经济补偿后解除合同。
• 劳动者原因（如未通过培训、体检不合格等）：若因劳动者自身原因无法上岗，企业可依据规章制度处理（如培训、调岗或解除合同），但需确保程序合法（如提前告知、支付经济补偿等）。

2. 工资支付问题

• 已提供劳动但未开工：若劳动者已到岗但未实际工作（如参加培训、等待指令），企业应按劳动合同约定支付工资；若合同未约定，可参照同岗位工资标准或集体合同支付。
• 未提供劳动且非劳动者原因：根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因停工、停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同标准支付工资；超过一个周期的，若劳动者提供了正常劳动，支付不低于当地最低工资的工资；若未提供劳动，可按不低于最低工资的70%-80%支付生活费（具体比例因地而异）。

3. 劳动关系处理建议

• 与企业协商：首先建议与企业沟通，明确未开工的原因、预计复工时间及工资支付方案，并保留书面证据（如聊天记录、邮件、通知等）。
• 向劳动监察部门投诉：若企业拒不支付工资或生活费，可向当地劳动保障监察大队投诉，要求企业履行义务。
• 申请劳动仲裁：若协商或投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张工资、经济补偿等权益。仲裁时效为1年，自知道或应当知道权益受损之日起计算。
• 解除合同并主张补偿：若企业长期无法复工且未支付工资，劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条，以“未及时足额支付劳动报酬”为由解除合同，并主张经济补偿（按工作年限计算，每满1年支付1个月工资）。

4. 注意事项

• 保留证据：务必保存劳动合同、工资条、考勤记录、企业通知等材料，以证明劳动关系及权益受损事实。
• 及时行动：若企业已出现经营困难或拖欠工资迹象，建议尽早采取法律措施，避免权益进一步受损。
• 地域差异：部分地区对停工期间的生活费标准、仲裁流程等可能有特殊规定，需结合当地政策处理。

总结：未开工的具体处理需结合原因、合同约定及地方政策综合判断。建议优先与企业协商，若无法解决，可通过投诉或仲裁维权。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程或证据收集要点。