1. 关于煤矿工人调动是否会丢失工作的问题：

   • 煤矿工人的调动，通常是在企业内部进行的岗位调整或工作地点的变更，并不直接等同于解除劳动合同或终止劳动关系。因此，从法律层面讲，单纯的调动并不必然导致工人丢失工作。
   • 然而，如果调动过程中涉及到劳动合同的变更（如工作地点、工作岗位、薪资待遇等），且双方未能就变更内容达成一致，那么根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当与劳动者协商一致，并采用书面形式变更劳动合同。若协商不成，用人单位不得单方面变更劳动合同内容，否则可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。
   • 在实际操作中，如果煤矿工人对调动有异议，可以首先与用人单位进行沟通协商，表达自己的诉求和意见。若协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

2. 关于两个矿之间调动是否会影响工作的问题：

   • 如果煤矿工人是在同一企业集团下的不同矿之间进行调动，且调动过程中劳动合同内容未发生实质性变更（如薪资待遇、工作岗位等保持不变），那么这种调动通常不会影响工人的工作。
   • 但如果调动涉及到劳动合同内容的变更，且工人不同意变更，那么就需要按照上述《劳动合同法》的相关规定进行处理。此时，工人有权拒绝不合理的调动要求，并可以要求用人单位继续履行原劳动合同或支付相应的经济补偿。

综上所述，煤矿工人的调动并不必然导致丢失工作，关键在于调动过程中劳动合同内容是否发生变更以及双方是否就变更内容达成一致。如果工人对调动有异议或担心丢失工作，建议及时与用人单位沟通协商，并寻求法律途径维护自己的合法权益。如有任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。