煤矿工人不在同一个煤矿的工龄，在特定情况下是有影响的，这主要取决于工龄的认定和计算方式。以下从不同角度进行详细分析：
工龄的连续计算与认定：
- 在一般情况下，如果煤矿工人从一个煤矿调动到另一个煤矿，且调动过程中保持了劳动关系的连续性（如通过正常的调动程序，而非解除原合同后重新签订新合同），那么其工龄应当连续计算。这意味着，无论工人在多少个煤矿工作过，只要劳动关系连续，其总工龄就是各段工龄的总和。
- 然而，如果工人在调动过程中解除了与原煤矿的劳动合同，并经过一段时间后再与新煤矿签订劳动合同，那么这段间隔时间通常不会被计入工龄。此外，如果工人在不同煤矿的工作经历存在中断，且中断期间未从事与煤矿相关的工作或未缴纳社会保险，那么中断前的工龄可能不会被连续计算。
工伤赔偿与工龄的关系：
- 在工伤赔偿方面，工龄可能影响赔偿金额的计算。例如，一些地区的工伤保险条例规定，工伤职工的伤残津贴、一次性伤残补助金等赔偿项目与工龄有关。工龄越长，可能获得的赔偿金额越高。
- 如果工人在不同煤矿的工龄不能连续计算，那么在计算工伤赔偿时，可能只能考虑其在当前煤矿的工龄，从而影响赔偿金额。
养老保险与工龄的关系：
- 养老保险的缴纳和领取也与工龄密切相关。工龄越长，缴纳的养老保险费用通常越多，未来领取的养老金也可能越高。
- 如果工人在不同煤矿的工龄不能连续计算，那么其养老保险的缴纳年限可能会受到影响，进而影响未来养老金的领取金额。
实际操作中的注意事项：
- 煤矿工人在调动工作时，应确保劳动关系的连续性，并妥善保管好相关的工作证明、劳动合同等文件，以便在需要时证明自己的工龄。
- 如果发生工伤事故或需要申请养老保险等福利待遇时，应及时向相关部门提供完整的工龄证明材料，以确保自己的权益得到保障。
建议：
- 对于煤矿工人来说，了解并关注自己的工龄认定和计算方式非常重要。如果对自己的工龄有疑问或需要证明工龄时，可以向原煤矿或当前煤矿的人力资源部门咨询，并要求提供相关的工龄证明材料。
- 如果在工龄认定或计算方面遇到问题或争议时，可以寻求法律援助或咨询专业律师（如我），以维护自己的合法权益。
如有任何关于劳动工伤方面的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。