关于煤矿职工每年有一个月出勤不到二十天，连续三年是否影响退休的问题，结论前置如下：

1. 一般情况下，出勤天数不影响退休资格：退休资格主要取决于职工的年龄、工龄以及是否满足法定退休条件，如达到法定退休年龄、累计缴纳社会保险费满一定年限等。出勤天数，特别是每年有一个月出勤不到二十天的情况，通常不会直接影响职工的退休资格。

2. 但可能影响退休待遇：虽然出勤天数不直接影响退休资格，但它可能间接影响职工的退休待遇，特别是与工资、奖金等挂钩的养老金计算部分。如果职工因出勤不足导致工资收入减少，那么其缴纳的社会保险费（包括养老保险）也可能相应减少，进而影响未来领取的养老金数额。不过，这种影响是间接的，且具体程度取决于多种因素，如职工的工资水平、社会保险缴费基数等。

详细分析：

• 退休资格：根据我国相关法律法规，职工退休主要依据的是年龄和工龄条件。一般来说，男性职工达到60周岁、女性职工达到55周岁（或50周岁，具体取决于岗位性质），且累计缴纳社会保险费满15年的，即可申请退休。出勤天数并不作为退休资格的直接判断标准。

• 退休待遇：退休待遇，特别是养老金的数额，与职工在职期间的工资收入、社会保险缴费基数等因素密切相关。如果职工因出勤不足导致工资收入减少，那么其社会保险缴费基数也可能相应降低，进而影响养老金的计算。但需要注意的是，这种影响是复杂的，且受到多种因素的制约，如社会保险政策的调整、个人账户的积累情况等。

• 特殊情况：对于某些特殊行业或岗位，如煤矿等高危行业，可能存在特殊的退休政策或规定。但即便如此，这些政策或规定也通常不会直接将出勤天数作为退休资格的判断标准，而是可能通过其他方式（如工龄计算、健康状况评估等）来综合考虑。

建议：

• 如果您是煤矿职工，且担心自己的出勤情况会影响退休，建议您首先了解清楚自己所在单位的退休政策和规定，以及当地社会保险部门的相关要求。
• 同时，您也可以咨询所在单位的人力资源部门或当地社会保险部门，以获取更具体、更准确的信息和指导。
• 如果您在退休过程中遇到任何法律问题或纠纷，如退休待遇计算不公、退休资格被否认等，您可以随时向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。