在煤矿工作18年，请病假49天，一般情况下不会影响年休假，但具体还需根据病假是否符合带薪年休假的相关扣除条件来判断。以下从不同角度进行分析：

一、年休假的基本规定

根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这是职工依法享受的带薪年休假的基本规定，与职工是否请病假无直接关系。

二、病假与年休假的关系

1. 一般情况：病假和年休假是两种不同的假期制度，病假是职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，企业根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期，并在此期间支付病假工资或疾病救济费。而年休假是职工依法享受的带薪休假，两者并不冲突。因此，一般情况下，职工请病假并不会影响其享受年休假。

2. 特殊情况：根据《职工带薪年休假条例》第四条的规定，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

   • 职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
   • 职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
   • 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
   • 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
   • 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

在您的情况下，由于您在煤矿工作已满18年，属于累计工作满10年不满20年的职工范畴。根据上述规定，只有当您请病假累计达到3个月（即90天）以上时，才会影响您当年的年休假。而您目前仅请了49天病假，远未达到这一标准，因此不会影响您的年休假。

三、建议与注意事项

1. 保留相关证据：为了确保您的权益不受侵害，建议您在请病假期间保留好相关的医疗证明和病假条等证据，以备不时之需。

2. 了解单位规定：虽然国家有明确的年休假和病假规定，但不同单位可能会有一些具体的执行细则或补充规定。因此，建议您在享受假期前，先了解清楚您所在单位的相关规定。

3. 及时沟通：如果您在享受年休假或病假过程中遇到任何问题或纠纷，建议及时与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通协商，以寻求合理的解决方案。

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