关于“两个煤矿任意选是否属于劳务派遣”的问题，结论前置如下：
煤矿井下工作岗位明确不属于劳务派遣范畴：根据《煤矿安全生产条例》第二十四条的规定，煤矿井下工作岗位不得使用劳务派遣用工。这一规定是基于煤矿井下作业的高风险性和对工人专业技能、安全意识的高要求，因此，无论选择哪个煤矿的井下工作岗位，都不可能属于劳务派遣。
非井下工作岗位可能涉及劳务派遣，但需满足特定条件：对于煤矿的非井下工作岗位，如行政、后勤等辅助性岗位，在符合劳务派遣的“三性”要求（临时性、辅助性、替代性）且数量不超过用工总量10%的条件下，仍可能使用劳务派遣。但具体是否属于劳务派遣，还需根据煤矿企业的实际用工情况、劳动合同内容以及地方性法规和政策来判断。
详细分析：
煤矿井下工作岗位的特殊性：煤矿井下作业环境恶劣，风险高，对工人的身体素质、专业技能和安全意识有极高要求。因此，这类岗位不适合采用劳务派遣形式，以确保工人的稳定性和专业性，从而保障煤矿安全生产。
劳务派遣的“三性”要求：劳务派遣通常应满足临时性、辅助性、替代性的要求。对于煤矿的非井下工作岗位，如果符合这些特性，且煤矿企业按照相关规定使用劳务派遣，那么这些岗位可能属于劳务派遣范畴。但需注意，劳务派遣的数量不得超过用工总量的10%，且应签订正规的劳动合同，保障劳务派遣工的合法权益。
地方性法规和政策的影响：不同地区可能会根据自身的产业政策、安全生产等因素，对煤矿企业的用工形式包括劳务派遣作出具体的调整和限制。因此，在判断两个煤矿的非井下工作岗位是否属于劳务派遣时，还需考虑地方性的法规和政策。
法律建议：
对于煤矿企业而言，应严格遵守相关法律法规和政策要求，确保用工的合法性和规范性。对于井下工作岗位，应直接与工人签订劳动合同，避免使用劳务派遣；对于非井下工作岗位，如需使用劳务派遣，应确保满足“三性”要求且数量不超过规定比例。
对于劳动者而言，应增强法律意识，了解自身权益。在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，明确用工形式、工作内容、薪酬待遇等关键信息。如发现煤矿企业违规使用劳务派遣或侵犯自身权益，应及时向相关部门投诉或寻求法律帮助。
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