关于劳务派遣是否可以派遣到矿山的问题，这需要根据具体的法律法规以及地方政策来综合判断。从您提供的参考信息中，我们可以获取一些关键点来详细解答这个问题。
首先，从黄山市和栾川县应急管理局开展的相关排查行动来看，矿山企业劳务派遣用工存在违法问题，是受到严格监管和排查的重点。这表明，并非所有劳务派遣都可以无限制地应用于矿山企业。
具体来说，排查行动主要关注以下几个方面：
矿山井下工作岗位是否违规采取劳务派遣用工：这包括直接以劳务派遣形式用工，或者以外包等名义变相采取劳务派遣用工。由于矿山井下工作环境特殊，安全风险高，因此对这类用工形式有严格的限制。
矿山非井下工作岗位使用劳务派遣是否遵守相关法律规定：这包括劳务派遣单位是否申领了行政许可、是否签订了劳务派遣协议、劳务派遣用工岗位设置及用工比例是否符合规定等。
矿山企业是否违规设立劳务派遣单位向本单位或所属单位派遣劳动者：这种行为可能涉及利益输送和用工不规范，也是监管的重点。
矿山企业是否将井上劳务派遣用工纳入统一管理、统一安全教育培训：这关系到劳务派遣工人的权益保障和安全生产。
从这些排查内容可以看出，矿山企业使用劳务派遣并非完全禁止，但必须严格遵守相关法律法规和政策规定。特别是对于矿山井下工作岗位，使用劳务派遣存在较大的法律风险和安全隐患，因此通常会被视为违规行为。
总结来说：劳务派遣是否可以派遣到矿山，取决于具体的用工岗位、劳务派遣单位的资质以及是否遵守了相关法律法规和政策规定。对于矿山井下工作岗位，一般不建议或禁止使用劳务派遣；对于非井下工作岗位，也必须确保劳务派遣的合法性和规范性。因此，在实际操作中，矿山企业应谨慎选择用工形式，确保符合法律法规要求，保障劳动者的合法权益和安全生产。