结论前置：若工人一审败诉后再次起诉，法院是否受理及结果如何需分情况判断，关键在于是否符合法定再审或新诉条件。以下是具体分析：

1. 若工人提起的是“再审申请”（针对原判决错误）

• 法律依据：根据《民事诉讼法》第207条，当事人对已生效判决认为有错误的，可向上一级法院申请再审。
• 受理条件：需在判决生效后6个月内提出，且需符合法定情形（如证据伪造、法律适用错误、程序违法等）。
• 结果可能性：
  • 法院裁定再审：原判决暂停执行，案件进入再审程序，可能改判或发回重审。
  • 法院驳回申请：原判决继续有效，工人需承担再审申请费用。
• 建议：工人应重点收集原判决存在错误的证据（如新证据、程序违法记录等），并在法定期限内提交再审申请。

2. 若工人提起的是“新诉讼”（基于新事实或新法律关系）

• 法律依据：根据《民事诉讼法》第122条，起诉需符合“有直接利害关系、明确被告、具体请求和事实理由、属法院管辖”等条件。
• 受理条件：需证明新诉讼与原案件无关（如新发生的侵权行为、合同纠纷等），或原判决未覆盖的新诉求。
• 结果可能性：
  • 法院受理：若符合起诉条件，案件将进入一审程序，与原判决无关。
  • 法院驳回：若法院认定属“重复起诉”或与原案事实重合，可能裁定不予受理。
• 建议：工人需明确新诉讼的独立事实和法律依据，避免与原案混淆。例如，若原案是工伤赔偿，新案是后续治疗费纠纷，需单独举证。

3. 若工人未依法申请再审或新诉，直接“重复起诉”

• 法律后果：根据《民事诉讼法》第127条，对判决已生效的案件重复起诉的，法院将裁定不予受理，并可能对工人处以罚款或训诫。
• 建议：工人应避免盲目起诉，先通过法律咨询明确救济途径，再采取行动。

行动建议：

1. 核实原判决生效时间：若未超过6个月，优先申请再审；若已超过，需寻找新事实或法律关系提起新诉。
2. 收集证据：无论是再审还是新诉，均需提供充分证据（如医疗记录、工资凭证、证人证言等）。
3. 咨询专业意见：法律程序复杂，建议工人携带材料与我详细沟通，制定针对性策略。

总结：工人败诉后再次起诉需严格符合法定条件，否则可能被驳回。建议根据具体情况选择再审或新诉，并提前准备证据。如有疑问，可直接向我提供案件细节，我会进一步分析。